合同事务 法律问答
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判定外包合同无效需满足什么条件[律师回复] 法律分析： （1）主体不适格导致外包合同无效，无民事行为能力人缺乏独立实施民事法律行为的能力，其签订的外包合同不具有法律效力。 （2）意思表示不真实也会使合同无效，若当事人以虚假意思表示签订合同，并非真实意愿体现，合同自然无效。 （3）违反强制性规定和公序良俗的外包合同，原则上无效，但存在特殊情况，即该强制性规定不导致合同无效时除外。 （4）当事人恶意串通，损害他人合法权益而签订的外包合同同样无效。合同被认定无效后，自始无法律约束力，各方需返还因合同取得的财产，有过错方要赔偿对方损失。 提醒： 签订外包合同前要确认主体资格和真实意思表示，注意合同内容合法合规，避免恶意串通。若遇合同效力问题，建议咨询进一步分析。律图南通
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合同撤销和解除所需的条件有哪些[律师回复] 合同撤销和解除所需条件差异明显。合同可撤销主要基于意思表示不真实或显失公平，如因重大误解订立合同、受欺诈胁迫订立合同、合同成立时显失公平等情况。而合同解除分为约定解除和法定解除，约定解除需当事人协商一致或约定条件成就；法定解除有多种情形，像不可抗力致合同目的无法实现、一方明确表示不履行主要债务、迟延履行经催告仍未履行等。 解决措施和建议如下： 1.当事人订立合同时应仔细审查，确保意思表示真实，避免陷入可撤销情形。 2.为保障权益，可在合同中明确约定解除条件。 3.出现可能导致合同撤销或解除的情况时，及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。律图案源助手
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律师说法·合同事务
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交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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