刑事辩护 法律问答
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常熟-程江...律师17分钟前解答了“刑事辩护”问题
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防卫时持械伤人会判多久[律师回复] 防卫时持械伤人怎么量刑，得看具体情况。要是构成正当防卫，按《中华人民共和国刑法》规定，不用负刑事责任。正当防卫就是为保护国家、公共利益、本人或他人的人身、财产等权利，制止正在进行的不法侵害而实施的行为。 要是防卫行为明显超出必要限度，造成重大损害，那就属于防卫过当了，要负刑事责任，但会减轻或免除处罚。具体判多久，得综合伤害后果、犯罪情节等因素。比如造成轻伤、重伤、死亡，量刑幅度不一样。 要是防卫行为不构成正当防卫，而是构成故意伤害等犯罪，持械就是加重情节。一般故意伤害致轻伤，处三年以下有期徒刑、拘役或管制；致人重伤，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。 所以，防卫时持械伤人量刑不能简单下结论，要全面分析案件事实和证据，确定是否构成正当防卫、是否防卫过当，以及是否构成其他犯罪等情况。遇到这类事，要及时保留证据，寻求专业法律帮助。律图南通
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犯非法拘禁罪会受到怎样的惩处[律师回复] 非法拘禁罪指的是非法拘禁他人，或者用其他方法非法剥夺他人人身自由的行为。按照《中华人民共和国刑法》规定，犯非法拘禁罪的，会处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。要是有殴打、侮辱情节，会从重处罚。 要是非法拘禁导致他人重伤，处三年以上十年以下有期徒刑；导致他人死亡，处十年以上有期徒刑。使用暴力致人伤残、死亡的，依照故意伤害罪、故意杀人罪来定罪处罚。 为了索取债务而非法扣押、拘禁他人，依照非法拘禁罪的规定处罚。国家机关工作人员利用职权犯非法拘禁罪，依照上述规定从重处罚。 司法实践里，法院量刑时会综合考虑多种因素。像拘禁时间长短、手段、造成的后果，还有是否有自首、立功等情节。要是存在犯罪中止、从犯等情形，量刑时也会有所体现。 如果遇到非法拘禁情况，当事人要及时报警，保留相关证据，以便维护自身合法权益。对于涉嫌非法拘禁的人，应主动投案自首，争取从轻处罚。律图江苏
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检察院取保过一年该如何去处理[律师回复] 《刑事诉讼法》规定，人民检察院对犯罪嫌疑人取保候审的时间最长不能超过12个月。当取保候审期限快满一年的时候，有一系列处理步骤要遵循。 检察院会提前审查，决定是解除取保候审还是变更强制措施。要是审查发现不应该再追究犯罪嫌疑人的刑事责任，或者取保候审时间确实到了，就得赶紧解除。比如犯罪嫌疑人被证明是无辜的，那肯定得马上解除。但要是案件还在侦查，觉得还得控制犯罪嫌疑人，就会把措施变更成监视居住或者直接逮捕。 执行机关要按照检察院的决定来操作。如果是解除取保候审，检察院会制作相关的决定书和通知书，交给执行机关。执行机关收到后，得马上向被取保候审的人和相关单位宣布这个决定，同时把之前收的保证金退还。要是变更强制措施，那就按照新措施的规定来执行。 当事人、他们的法定代理人、近亲属或者辩护人也有权利监督。要是发现取保候审期限到了，他们可以要求检察院解除措施。要是遇到超期取保候审的情况，当事人能向检察院提出申诉，用法律手段维护自己的合法权益。所以，大家要清楚自己的权利，在遇到问题时及时采取行动。律图淮安
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12岁小孩杀人，会采取什么处理方式[律师回复] 从法律角度看，关于12岁小孩杀人的情况有明确规定。《中华人民共和国刑法》指出，12到14岁的孩子，如果犯故意杀人、故意伤害罪，导致他人死亡，或者用特别残忍手段让他人重伤并造成严重残疾，且情节恶劣，经过最高人民检察院核准追诉，那就要承担刑事责任。 要是12岁小孩杀人符合上述负刑责的条件，就会按照故意杀人罪来追究责任。不过，考虑到孩子年龄小，会从轻或者减轻处罚，而且绝对不会判处死刑，不管是死刑立即执行还是死刑缓期执行。 要是不符合前面说的条件，12岁小孩杀人不用承担刑事责任。但这并不意味着就没事了，孩子的父母或者其他监护人要对孩子加以管教。必要的时候，会依法对孩子进行专门矫治教育。 另外，《中华人民共和国民法典》规定，无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，监护人要承担侵权责任。所以，小孩的监护人要对受害者家属进行民事赔偿，像丧葬费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金等合理费用都得赔。 给家长的建议是，平时要多关注孩子的心理和行为，及时纠正不良行为。一旦孩子出现严重问题，要积极配合相关部门，做好教育和监管工作，避免类似的悲剧再次发生。律图案源助手
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律师说法·刑事辩护
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如果公司注销了还能被起诉吗一般情况下，公司注销后法人资格消灭，不能再作被告被起诉。但存在特殊情形，若公司注销时股东或第三人对债务作出承诺，可起诉该股东或第三人；公司未经依法清算即办理注销登记，且相关人员承诺担责，债权人可起诉；公司未经清算注销致无法清算，债权人可起诉有限责任公司股东等要求清偿。能否起诉需依具体情况判断。1.3k浏览
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国有控股企业解散，员工补偿方式有哪些国有控股企业解散时，员工补偿方式主要有经济补偿和额外补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。额外补偿则需依据企业具体规定和实际情况确定。1.7k浏览
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公司散伙时财产应当怎样去分配公司散伙即终止，财产分配依《公司法》等规定进行。先支付清算费用、职工工资等，再清偿公司债务，剩余财产按股东出资比例或章程规定分配。若章程有约定，依约执行；无约定则按实缴出资比例分。如甲、乙、丙股东按40%、30%、30%比例分配剩余财产。过程需依法依规，保障各方权益，有异议可协商、仲裁或诉讼解决。1.8k浏览
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