合同事务 法律问答
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张家港...-孙剑...律师8分钟前解答了“合同事务”问题
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判决合同解除的情况条件有哪些[律师回复] 法律分析： （1）合同解除判决具有严格的法定情形约束。不可抗力导致合同目的无法实现是其中一种，像自然灾害等不可预见、不可避免的事件，让合同履行成为不可能。 （2）若一方在履行期届满前明确拒绝或通过行为表明不履行主要债务，这属于严重违反合同约定，另一方有权要求解除合同。 （3）一方迟延履行主要债务，经催告后仍未在合理期限内履行，也符合解除合同的条件，这保障了守约方的合法权益。 （4）当一方迟延履行债务或有其他违约行为，导致合同目的无法达成，如交付货物与约定严重不符无法使用，此时合同解除是合理的。 （5）法律规定的其他情形，如不定期合同可随时解除，为特殊合同情况提供了解决途径。法院会依据这些法定条件，结合具体案情作出是否解除合同的判决。 提醒： 合同解除涉及诸多法律细节，不同案情适用情况不同，建议咨询专业意见进行具体分析。律图案源助手
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合同违约方是否要承担误工费用[律师回复] 1.合同违约方是否承担误工费用取决于误工费用与违约行为的因果关系以及合同约定。若因违约行为导致守约方误工并造成经济损失，且该损失在违约方可预见范围内，违约方需承担。像供货方延迟交货致购货方工人停工待料，供货方应赔偿购货方支付的停工工资等误工费用。 2.若合同明确约定违约方承担误工费用等间接损失，应按约定处理。 3.若误工费用与违约行为无直接因果关系，或超出违约方可预见范围，违约方通常无需承担。 建议在签订合同时，明确约定违约方对误工费用等间接损失的承担责任，以避免纠纷。同时，守约方在主张误工费用时，要提供充分证据证明误工与违约行为的因果关系及损失金额。律图淮安
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合同履行完后该如何承担责任[律师回复] 合同履行完毕通常意味着双方按约定全面履行义务，权利义务终止，一般无需担责。但存在特殊情况。 1.若一方在履行中有违约行为，即便合同履行完毕，对方仍可要求其承担违约责任，像支付违约金、赔偿损失等。这是对违约方的约束，保障守约方权益。应对措施是违约方需按照合同约定或法律规定承担责任，积极赔偿损失。 2.依据诚信原则，当事人要履行通知、协助、保密等后合同义务，未履行给对方造成损失需担责。比如商业合作合同履行完毕后，知悉对方商业秘密的一方违反保密义务，应承担赔偿责任。当事人应增强诚信意识，严格履行后合同义务，避免因疏忽造成损失。律图江苏
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法定的违约赔偿标准究竟是多少[律师回复] 1.法定违约赔偿标准不设统一固定数额，当事人可自行约定违约金数额或损失赔偿额计算方法。这给予合同双方一定自主空间，能根据具体情况约定违约赔偿。 2.若约定违约金低于实际损失，当事人可请求法院或仲裁机构增加；过分高于损失时，可请求适当减少，“过分高于”通常以损失30％为判断标准。这体现了法律对公平的维护，避免一方因违约金约定不合理而受损。 3.未约定违约金时，损失赔偿额应相当于违约造成的损失，包括可获利益，但不超违约方订立合同时预见或应预见的损失范围。 建议当事人在订立合同时，充分考虑违约可能带来的损失，合理约定违约金。若出现纠纷，及时收集损失证据，通过法律途径维护权益。律图盐城
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律师说法·合同事务
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交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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