劳动纠纷 法律问答
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张家港...-万云...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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2025无合同社保遭辞退赔偿是怎样[律师回复] 法律分析： （1）未签订合同赔偿：自用工超过一个月不满一年，用人单位需支付双倍工资，这是对其不规范用工的惩罚。超过一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同，保障劳动者长期稳定的工作权益。 （2）社保补缴：劳动者可向社保部门投诉，让单位补缴社保，这能确保劳动者享受应有的社会保障待遇。 （3）辞退赔偿：违法辞退时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，不同工作时长对应不同补偿额度。 （4）维权方式：劳动者要收集考勤记录、工资发放记录等证据，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。 提醒： 劳动者维权时需及时收集有效证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。律图南通
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单位破产社保没有办停缴怎么办[律师回复] （一）个人前往办理：携带本人身份证、劳动合同终止证明等材料，到当地社保经办机构说明情况，申请办理社保停缴，待核实后完成停保。 （二）找破产管理人：若单位进入破产清算程序，向破产管理人反映，要求其及时办理停缴。 （三）申报债权：因单位未办停缴产生社保费用损失，可作为普通破产债权申报，参与破产财产分配获赔偿。 （四）后续参保：完成停缴后，可根据自身情况以灵活就业人员身份参保或在新单位参保。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； （二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款； （三）普通破产债权。律图案源助手
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