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著作人职务著作费用单位能否报销[律师回复] 1、单位会不会给职务作品的著作费用报销，得看具体情形。职务作品就是公民为完成法人或非法人组织的工作任务而创作的作品。 2、要是作品是利用单位的物质技术条件创作出来的，像工程设计图、产品设计图、地图、示意图、计算机软件这些，而且由单位承担责任，那作者就只有署名权，著作权的其他权利归单位。在这种情况下，为了完成这个职务作品产生的合理费用，单位一般是要报销的。毕竟单位是著作权主要权益的拥有者，承担费用合情合理。 3、对于其他普通的职务作品，著作权归作者，但单位在自己业务范围内有优先使用权。作品完成后的一段时间内，没经过单位同意，作者不能准许第三人用和单位一样的方式使用作品。这种时候，如果费用是完成工作任务必须花的，还在单位规定的财务报销制度范围内，就应该给报销。要是超出了必要合理的范围，单位就有权力决定报不报。 4、总的来讲，职务著作费用能不能报销，得看是否符合单位规定，是不是完成职务作品必要的开支，还有著作权归谁等好多因素。要是有争议，可以先看看单位的规章制度，双方协商解决；要是协商不成，就走法律途径。律图扬州
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侵犯著作权起诉获赔不足三万怎么搞[律师回复] 要是侵犯著作权起诉后，拿到的赔偿还不足三万，可以从这几个方面来应对。 先审查赔偿的计算依据。法院确定赔偿数额时，一般会看权利人实际损失、侵权人违法所得这些情况。要是你觉得赔偿太少，就得重新看看证据，想想有没有漏掉能证明实际损失或者侵权人获利的证据。像因为侵权导致市场份额减少、预期利益损失的证据有没有遗漏，或者侵权人没被统计进去的销售收入证据等。 还要关注适用法定赔偿的情况。当著作权侵权赔偿数额算不清楚时，法院就会用法定赔偿。要是法院在法定赔偿范围内定的数额你觉得低，那就从侵权行为的性质、情节严重程度、持续时间、主观过错等方面分析。比如收集侵权人恶意侵权、多次侵权的证据，以此来说服法院提高赔偿数额。 最后，还能依法行使上诉权利。如果你有合理理由觉得赔偿数额不合理，在上诉期内可以向上一级人民法院上诉。在上诉状里详细说明理由和依据，让二审法院重新审查，调整赔偿数额。律图淮安
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著作权权属纠纷未销售该如何处理[律师回复] 1、在著作权权属纠纷里，就算侵权产品还没卖出去，也有办法处理。权利方得先收集证据，像能证明自己拥有著作权的东西，像作品底稿、原件、发表证明等，还有能证明对方侵权的证据，比如侵权作品的复制件、制作工具等。 2、要是双方能坐下来协商，就停止侵权、赔偿损失这些事达成协议，那是最好的。协商解决又高效又灵活，能省掉很多麻烦的法律程序。 3、要是协商不成，权利方可以向著作权行政管理部门投诉。这个部门有权力让侵权方停止侵权行为，没收违法所得，把侵权复制品没收、销毁，还能罚款。 4、权利方也能直接去法院起诉。按照《中华人民共和国著作权法》，侵权人要承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等责任。关于赔偿数额，如果权利人实际损失、侵权人违法所得、权利使用费不好算，法院会根据侵权情节，判五百元到五百万元的赔偿。就算侵权产品没卖出去，权利方也能要求对方支付为制止侵权花的合理费用，像律师费、公证费等。律图南通
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版权起诉有效证据有哪些[律师回复] 版权起诉要想胜诉，有效证据很关键。下面几类证据很重要。 权利归属证据能证明版权归原告。像作品底稿、原件、合法出版物、著作权登记证书、认证机构证明等，都在其列。比如著作权登记证书，是国家相关部门对作品著作权归属的法定确认，证明力较强。 侵权证据可证明被告有侵权行为。比如涉嫌侵权的复制品，像盗版书籍、光盘；侵权行为的网页截图、视频、音频等电子数据；还有购买侵权复制品的发票、合同等交易凭证，这些能证明侵权行为发生和范围。 损失证据可证明原告因侵权遭受的损失。直接损失方面，有因侵权导致原告作品销量下降的财务报表、减少的许可使用费用等；间接损失方面，有为制止侵权支付的合理开支，如律师费、公证费、差旅费等，相关票据是重要证明材料。 收集证据时，要保证其真实性、合法性和关联性。必要情况下，可通过公证方式增强证据效力。律图案源助手
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没有签约前版权归谁[律师回复] 版权其实就是著作权。通常来说，如果没签合同约定版权归属，那就按著作权法的法定规则来确定著作权归属。 先说一般作品，创作作品的自然人就是作者，作者依法享有著作权。要是由法人或非法人组织主持，代表它们的意志创作，并且由它们承担责任的作品，就把法人或非法人组织视为作者，著作权归它们。 演绎作品是指改编、翻译、注释、整理已有作品产生的作品。这类作品的著作权归改编、翻译、注释、整理的人，但他们行使著作权时不能侵犯原作品的著作权。 合作作品是两人以上合作创作的，著作权由合作作者共同享有。没参与创作的人，不能算合作作者。要是合作作品能分割使用，作者对自己创作的部分可单独享有著作权，不过行使时不能侵犯合作作品整体的著作权。 职务作品的情况有点复杂。一般来说，职务作品著作权归作者，但法人或非法人组织在业务范围内有优先使用权。作品完成两年内，未经单位同意，作者不能许可第三人以和单位相同的方式使用作品。不过也有特殊情况，作者只有署名权，著作权的其他权利归法人或非法人组织，法人或非法人组织还可能给作者奖励。律图江苏
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律师说法·知识产权
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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