劳动纠纷 法律问答
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计算经济补偿金月工资究竟怎么算[律师回复] 法律分析： （1）经济补偿金月工资计算以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准，涵盖计时、计件工资及奖金、津贴、补贴等货币性收入。这确保了劳动者的各类收入都被合理纳入补偿计算范围。 （2）工作不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资，体现了公平原则，保障了工作时间不足十二个月劳动者的权益。 （3）月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年，平衡了高收入劳动者与用人单位的利益。 （4）劳动者前十二个月平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算，保障了低收入劳动者的基本权益。 提醒：经济补偿金计算情况复杂，不同工作情况对应不同计算方式。若对经济补偿金计算有疑问，建议咨询以进一步分析。律图扬州
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计算工伤职工月平均缴费工资怎么算[律师回复] 法律分析： （1）工伤职工月平均缴费工资是确定工伤保险待遇的关键数据。其计算通常是基于工伤职工事故伤害或患职业病前12个月的缴费工资总额除以12。 （2）对于工作不满12个月的职工，以实际工作月数对应的缴费工资总额除以实际工作月数来计算，体现了公平性原则。 （3）工资过高或过低存在调整机制。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%的，按统筹地区职工平均工资60%计算，保证多数职工的权益。 提醒： 职工需留意自身缴费工资情况，若对工伤保险待遇计算有疑问，建议咨询获取分析。律图案源助手
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