工伤赔偿 法律问答
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非工伤受伤怎么赔偿的[律师回复] 非工伤受伤的赔偿事宜着实较为复杂。倘若因他人的侵权行为而致使受伤，那么就可以依照《民法典》当中关于侵权责任的相关规定来主张赔偿，像医疗费，这是用于治疗受伤所花费的必要费用；护理费，是为了照顾受伤者而产生的费用；误工费，因为受伤不能正常工作而损失的收入；还有营养费，帮助受伤者恢复身体所需的营养费用等。不过，具体的赔偿金额得根据实际的损失情况，以及双方在这当中的过错程度等诸多因素来确定。 要是不存在他人侵权的情况，而是自身患病或者是其他并非因工作原因导致的受伤，通常是没办法从用人单位那里获得工伤赔偿的。但要是在工作期间生病了，并且还处在规定的医疗期内，用人单位可不能解除劳动合同，而且还得按照规定支付病假工资。 总而言之，对于非工伤受伤的赔偿问题，一定要具体地分析受伤的原因以及所处的情形，然后通过协商、调解或者是诉讼等途径来妥善地解决。这样才能让受伤者的权益得到合理的保障。律图扬州
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工伤赔偿没到位怎么办[律师回复] 当工伤赔偿尚未到位时，您可以首先尝试与用人单位进行友好协商，仔细弄清楚赔偿为何未能落实的具体原因。比如是对工伤认定的结果有异议，还是在赔偿金额的计算上存在分歧等。 如果协商未能达成一致，接下来可以采取法律途径来维护自己的权益。其一，申请劳动仲裁。这就需要您提前准备好一系列重要的证据，像工伤认定决定书，它能明确您的工伤事实；劳动能力鉴定结论，以此来确定您的伤残程度和相应的赔偿标准；还有劳动合同，它能证明您与用人单位之间的劳动关系。将这些证据准备齐全后，向劳动争议仲裁委员会正式提出仲裁申请。 其二，倘若对仲裁裁决结果不满意，那么在收到仲裁裁决书后的十五日内，您可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，一定要注意妥善保留与工伤赔偿相关的所有证据，像医疗费用的票据，这能证明您因工伤所产生的实际费用；工资发放记录，它可以体现您在工伤期间的收入情况等。法律会坚决保障您的合法权益，但您在维权过程中必须严格遵循法定程序和时效规定，这样才能确保您的权益得到有效维护。律图案源助手
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工伤赔偿的工资该怎么算[律师回复] 在工伤赔偿事宜中，工资的计算有着明确的规定。通常情况下，是以受伤职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病之前的12个月的平均月工资作为依据。倘若工作时间未满12个月，那就按照实际工作的月数来计算平均月工资。这里所说的工资范畴较为广泛，涵盖了计时工资、计件工资，像那种按照工作时长计算的工资以及根据完成产品数量计算的工资都包含在内；还有奖金，比如业绩奖金等；津贴和补贴，像高温津贴等；以及加班加点工资等。 要是职工的工资高于统筹地区职工的平均工资的300%，那么就按照统筹地区职工平均工资的300%来进行计算；要是职工工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%来计算。 除了工资方面的赔偿，工伤赔偿还涉及其他诸多方面的费用，像是医疗费，用于受伤后的治疗；护理费，保障受伤职工在治疗期间的护理需求；伤残津贴，根据伤残等级给予相应的津贴等。这些具体的赔偿标准和金额，都得依据工伤认定的结果以及伤残的等级来确切确定。律图苏州
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工伤期间工资和误工费同时享受吗[律师回复] 工伤期间，通常是不能既拿工资又拿误工费的。当经过工伤认定后，劳动者处于停工留薪期这段时间里，原本的工资福利待遇可不会变，一直由所在的单位每个月按时支付给劳动者，这可不是误工费，它是工伤待遇里面的一项重要内容。 误工费，一般是在民事侵权赔偿的情况下才会出现，就像是受害人因为受伤而没办法去工作，由此产生的那部分损失需要得到赔偿。 不过要是工伤是由第三方的侵权行为导致的，除了可以享受到工伤待遇之外，还能够向第三方去主张侵权赔偿，在这种情况下，可能就会有类似误工费的这种赔偿项目出现。但要注意，这两者的性质是不一样的，支付的主体也不同。总的来说，工伤待遇得按照工伤相关的法律法规来执行，而侵权赔偿则是依据民事法律的规定。律图淮安
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