劳动纠纷 法律问答
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太仓市-丁顶律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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家务劳动补偿在哪些情形下能适用[律师回复] 法律分析： （1）家务劳动补偿的适用情形是夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等承担了较多家庭义务。在婚姻存续期间，当一方在家庭事务中投入大量精力与时间，承担了主要家务劳动，离婚时可向另一方请求补偿。 （2）家务劳动补偿不受夫妻财产制限制，不管是共同财产制还是分别财产制，只要一方在家庭义务付出上远超对方，离婚时都有提出补偿的权利。 （3）补偿数额先由双方协商确定，若协商不成，法院会综合家务劳动时间、投入精力、对家庭的贡献以及当地生活水平等因素进行判决。 提醒： 离婚时主张家务劳动补偿需收集好自己承担较多家庭义务的证据。不同家庭情况不同，具体补偿数额和方式建议咨询专业法律人士进一步分析。律图盐城
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解除合同拿赔偿金月工资计算方法是什么[律师回复] （一）明确计算方法。解除合同赔偿金的月工资计算基础是劳动合同解除或终止前十二个月工资，把这十二个月工资总额相加后除以十二得到月平均工资。 （二）界定工资总额范围。工资总额涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等货币性收入。 （三）处理工作不满十二个月情况。劳动者工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。 （四）高工资劳动者的补偿标准。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图扬州
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解除劳动合同仅签收是否具有效力[律师回复] （一）劳动者方面，收到解除劳动合同通知后，若认为用人单位解除违法，应及时以书面形式提出异议，保留相关证据，避免因未提出异议且停止工作被认定默认解除。 （二）用人单位方面，解除劳动合同需符合法定情形且程序合法，确保解除行为有充分依据，避免违法解除带来法律风险。 （三）双方在处理解除劳动合同事宜时，都要注意保留相关证据，如通知、沟通记录等，以便在后续可能的纠纷中维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。律图案源助手
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