劳动纠纷 法律问答
111.8
万
解答量
1632
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
2025合同到期员工补偿标准是多少[律师回复] 法律分析： （1）劳动合同到期，用人单位不续签需向劳动者支付经济补偿。补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。 （2）当劳动者月工资高于当地公布的上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高十二年。 （3）若劳动合同到期是劳动者主动不续签，一般没有补偿。 提醒： 劳动合同到期时，劳动者要留意用人单位是否有续签意向。若涉及高工资补偿情况，要明确当地工资标准，不确定时建议咨询专业法律人士分析。律图案源助手
5解答 3.2w浏览 -
产假休完后主动离职是否有补偿[律师回复] （一）若因个人原因在产假结束后主动离职，建议提前与用人单位沟通，按正常流程办理离职手续，做好工作交接。 （二）若发现用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错，可收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并要求支付经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。律图案源助手
5解答 3.8w浏览
-
2025无合同社保遭辞退赔偿是怎样[律师回复] 法律分析： （1）未签订合同赔偿：自用工超过一个月不满一年，用人单位需支付双倍工资，这是对其不规范用工的惩罚。超过一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同，保障劳动者长期稳定的工作权益。 （2）社保补缴：劳动者可向社保部门投诉，让单位补缴社保，这能确保劳动者享受应有的社会保障待遇。 （3）辞退赔偿：违法辞退时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，不同工作时长对应不同补偿额度。 （4）维权方式：劳动者要收集考勤记录、工资发放记录等证据，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。 提醒： 劳动者维权时需及时收集有效证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。律图南通
5解答 4.7w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
180****3964
131****3030
139****5133
