刑事辩护 法律问答
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姑苏区-管赛...律师12分钟前解答了“刑事辩护”问题
姑苏区-江苏...律师13分钟前解答了“刑事辩护”问题
姑苏区-郭建...律师8分钟前解答了“刑事辩护”问题
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职务犯罪最轻标准的三个是哪些[律师回复] （一）对于贪污、受贿犯罪，若数额在三万元以上不满二十万元，犯罪人在提起公诉前如实供述罪行、真诚悔罪、积极退赃，避免或减少损害结果发生，可争取从轻、减轻或者免除处罚。 （二）挪用公款归个人使用，进行营利活动或者超过三个月未还，数额在五万元以上认定为“数额较大”，犯罪情节轻微且有自首、立功等情形，可争取从轻处罚。 （三）非国家工作人员受贿数额在三万元以上不满二十万元，有从犯、坦白、积极退赔等情节，处罚相对较轻。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第三百八十三条规定，犯第一款罪，在提起公诉前如实供述自己罪行、真诚悔罪、积极退赃，避免、减少损害结果的发生，有第一项规定情形的，可以从轻、减轻或者免除处罚；有第二项、第三项规定情形的，可以从轻处罚。律图淮安
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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