劳动纠纷 法律问答
109
万
解答量
1604
万
浏览量
姑苏区-朱婉...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
姑苏区-周建...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
姑苏区-管赛...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司不交公积金致离职应如何补偿[律师回复] 1.公司未依法缴纳公积金致员工离职，员工可从公积金补缴和劳动补偿两方面主张权益。公积金缴纳受相关条例约束，员工可向住房公积金管理中心投诉，管理中心会责令公司限期办理，逾期不办会罚款，不缴或少缴可申请法院强制执行。 2.劳动补偿方面，现行法律未明确规定公司不缴公积金致员工离职需支付经济补偿。但如果公司还存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等《劳动合同法》规定情形，员工以此为由离职，可要求公司按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 3.建议员工发现公司未缴公积金及时向管理中心投诉，若存在多种违法情形可一并收集证据，通过合法途径维护自身权益。律图淮安
5解答 3.1w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
177****9585
156****6730
189****1112
