劳动纠纷 法律问答
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公司试用期辞退员工未交社保如何处理[律师回复] 员工面对公司试用期辞退且未交社保的情况，应积极维护自身权益。公司试用期辞退且未交社保的行为违反法律规定，员工有多种途径维权。 1.先尝试与公司协商，要求补缴社保并给予相应补偿，这是较为平和的解决方式。 2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，促使公司限期改正并补缴社保费用；也可向社保经办机构反映，督促公司履行义务。 3.因未交社保造成损失的，可通过劳动仲裁或诉讼要求公司赔偿，如无法享受医保待遇的医疗费用支出。 4.若公司辞退行为违法，可主张违法解除劳动关系的赔偿金。 员工在维权过程中要注意收集存在劳动关系、工资发放、未交社保等证据，以便更好地维护自身合法权益。律图案源助手
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女方离婚没社保没工作该怎么解决[律师回复] （一）经济帮助：女方若生活困难，可要求有负担能力的另一方给予适当帮助，先由双方协商具体办法，协商不成则由法院判决。 （二）财产分割：在离婚分割夫妻共同财产时，依法合理争取自己应得份额，保障生活。 （三）就业：积极参加职业培训提升技能，通过招聘网站、招聘会等途径找工作。 （四）社保：找到工作后由单位缴纳社保；未就业时，可按灵活就业人员身份参加城镇职工社保，或参加城乡居民社保。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零九十条规定，离婚时，如果一方生活困难，有负担能力的另一方应当给予适当帮助。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。律图泰州
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