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干一个月走有工资吗[律师回复] 与用人单位建立劳动关系后，即便仅工作一个月就离职，劳动者也应获得工资，这是按劳分配原则的体现，提供了劳动就有获取报酬的权利。 1. 特殊扣除情况：若劳动者存在违反单位合法有效规章制度的行为，如擅自旷工离职等，单位可按规章制度扣除部分工资，但必须支付已工作期间的报酬。 2. 工资数额计算：工资数额依据双方事先约定的工资标准来确定，比如是月薪制还是时薪制等。 3. 维权途径：若单位拒绝支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁的方式维护自身权益。 建议劳动者在工作中遵守单位规章制度，离职时注意保留工作相关证据，以便在遇到工资纠纷时能更好地维护自身权益。律图案源助手
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去上班的路上工伤工资怎么算的[律师回复] 上班路上符合工伤认定情形被认定为工伤后，在停工留薪期内相关待遇有明确规定。 1. 工资福利支付：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇包含职工受伤前正常出勤应得的工资、奖金、津贴等。 2. 停工留薪期限：一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，延长不得超12个月。 3. 权益维护措施：若单位拒绝按规定支付工资，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维权。 建议劳动者在遇到此类情况时，注意收集相关证据，如工伤认定材料、医疗诊断证明、工资发放记录等，以便在维权时能有力支撑自己的诉求，保障自身合法权益。律图淮安
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小时工享受国家法定假日吗[律师回复] （一）明确自身权益：小时工要清楚自己属于非全日制用工形式，依法享有法定节假日。在法定节假日期间，如果被安排工作，有权要求用人单位按照不低于小时工资标准的300%支付工资报酬。在非节假日期间，也要知道工资结算周期最长不得超过15日。 （二）留存工作证据：小时工在日常工作中，要注意留存相关的工作记录，比如工作时间、工作内容、工资支付记录等。这些证据在权益受到侵害时非常重要，可以帮助证明自己的工作情况和应得的报酬。 （三）积极维权：如果小时工发现自己在法定节假日方面的权益受到侵害，比如没有得到应有的300%工资报酬，或者工资结算周期超过了15日等情况，要及时通过合法途径维护自己的权益。可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查和处理。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。同时，根据相关法律法规，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。律图淮安
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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