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苏州工...-张焕然...律师
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公司欠多少工资可以立案
[律师回复] 劳动报酬争议不设最低限额,只要用人单位有欠薪违法行为,员工即可提起诉讼或举报至劳动监察部门。无论欠薪多寡,员工均需搜集劳动合同、工资单、考勤记录等证据。仲裁机构将依据双方证据及实际情况作出裁决。请注意,劳动纠纷处理有时效性,自知权受侵害之日起一年内有效。因此,当权益受损时,务必及时维权。
徐州法务
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未满半年且不提前30天通知被辞退赔偿多少
[律师回复] 在此种情境下,用人单位若无正当理由解雇劳动者,需根据《劳动合同法》向其支付经济补偿。其中,不满半年者获半个月工资补偿,若未经提前30天通知,还需另付一个月工资作代通知金。然而,若因劳动者严重违规或涉及犯罪行为而解雇,用人单位无须支付任何费用。您需了解辞退缘由是否合理,以确定具体赔偿金额。
徐州法务
4解答
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23年12月1号提出辞职申请,12号发生工伤事件,12月28号公司以当时提出辞职申请为由要求我写书面延期辞职一个月,这算辞职吗?后续的医疗费由谁承担
[律师回复] 你好,我这边是王牌律师事务所的,很高兴为你服务
汪明明律师
5解答
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你好,我想咨询一下,在理发店上班,谈好工资6000元一个月,然后老板鼓励入股分红,结果分红是一分钱没拿到,现在店已经不开了,最后一个月的工资说好这个月20号发,结果发下来就1700元,老板说上个月一共就做了4万,不够发谈好的工资,只能发大家实做的工资,如果要想拿谈好的工资,每个人还要再投钱,请问,这合理吗?
[律师回复] 您好,这个情况是不合理的
孙恒律师
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合同到期了,不想续签了怎么办
[律师回复] 合同到期后,可以选择不续约,这是你的合法权益。请注意,最好在合同终止日前适量时间内,用书面方式告诉对方你的决定,以便留下证据。如果合同里有特殊规定,如通知期限和违约责任等,要遵循。正常情况下,合同自然解除,不用承担违约责任。但是,假如你在原合同期内未完成任务或违反了规定,对方还能依法要求赔偿。因此,在结束合同时,务必顺利交接业务和财务,防止出现纠纷。
徐州法务
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双方共识被解雇,索赔金额应拿多少
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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