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吴中律师
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2026 年 01 月开始该单位拖欠绩效劳动报酬,目前拖欠本人 2025 年度年度绩效、2026 年 1?2 季度绩效差额、2026 年 7 月绩效差额、2026 年 8 月绩效差额。 公司以内部制度为由,称发放的仅为预发绩效,剩余部分以薪资总额未清算完毕为由,不承诺发放时间。
[律师回复] 可以详细沟通处理咨询。
王雨昕律师团...
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病假工资可以按照本市最低工资标准*80%/请假天数发放吗
[律师回复] 你好,医疗期内,单位可以按本市最低工资 ×80% 作为底线,但不能直接简单除以当月天数折算日工资扣发,有合同或制度更高标准的要按更高标准发,且这是到手保底,超出医疗期双方另行协商。
吴丁亚律师团...
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兼职故意不给 加班费
[律师回复] 留存考勤加班证据,属劳动关系就投诉 12333 或仲裁要加班费,劳务关系直接起诉索要额外劳动报酬。
吴丁亚律师团...
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问一下如果兼职加班不算工资故意扣押
[律师回复] 留存考勤加班证据,属劳动关系就投诉 12333 或仲裁要加班费,劳务关系直接起诉索要额外劳动报酬。
吴丁亚律师团...
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周律师您好,我在公司工作三年十个月了,我们公司除了每月固定工资外还有年终奖和十三薪(年底双薪),昨天周五上午开全员会,通知以后将取消年终奖和十三薪,并且工资按实际项目完成度去打分最多会扣月工资的20%,我和公司签订的劳动合同中只约定了固定薪资和绩效薪资也就是月工资,并未列明十三薪和年终奖,其他福利根据公司经营情况确定。 想和您咨询两个问题, 1.公司取消年终奖和十三薪合法吗? 2.月工资按劳动合同中的80%发放合法吗?
[律师回复] 合同中没有约定随时可以取消
杜旭律师
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律师说法·劳动纠纷
孩子在幼儿园受伤怎样赔偿
孩子在幼儿园受伤,若幼儿园不能证明尽到教育、管理职责,需承担侵权责任并赔偿。赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费等合理费用;若造成残疾,还需赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。若第三人致伤,由第三人担责,幼儿园有过错则承担相应补充责任。
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幼儿园儿童受伤责任是谁
幼儿园儿童受伤责任划分需视情况而定。无民事行为能力的儿童在幼儿园学习、生活期间受到人身损害,幼儿园应承担侵权责任,但能证明尽到教育、管理职责的除外;若是第三人造成儿童损害,由第三人担责,幼儿园未尽到管理职责的,承担相应补充责任。
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2个小孩一起玩一方受伤谁的责任
两个小孩一起玩一方受伤,责任认定需具体分析。若一方小孩有过错致对方受伤,其监护人通常要承担侵权责任;若双方都有过错,根据各自过错程度分担责任;若属意外事件且双方均无过错,可根据实际情况由双方分担损失。
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