交通事故 法律问答
137.7
万
解答量
1875
万
浏览量
南通-杨维...律师1分钟前解答了“交通事故”问题
南通-顾英...律师10分钟前解答了“交通事故”问题
南通-顾浩律师6分钟前解答了“交通事故”问题
南通-如皋...律师16分钟前解答了“交通事故”问题
南通-廖兴律师3分钟前解答了“交通事故”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
我在今天下午4点左右驾驶电动车与他人私家车发生轻微剐蹭，事发后对方拍下现场，并与我交换联系方式后双方离开现场，我与对方在晚上十点在线上进行协商赔偿，口头协商我为主要责任，对方提供了一份汽修公司收据证明，金额为500元，但收据并不完全，并且收据中含有“损失工时”一说，如何在不进行诉讼的情况下与对方协商减少赔偿金额，以及事后处理[律师回复] 你口头认了主责，但没交警定责，这事还能谈。对方那张500元收据不规范，尤其“损失工时”对轻微剐蹭站不住脚，让他拿出维修清单和付款凭证，或者一起去正规修理厂重新核价。另外双方晚上离开现场，没保护现场也没报警，对责任划分有影响，你可以提出对方也有过错，主张按同等责任分担。谈的时候态度平和，别被带着走，实在谈不拢就等他起诉，法院不会按这张收据全额支持。保留好现场照片和聊天记录。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。吴亮律师
3解答 3.8w浏览
点击查看更多
律师说法·交通事故
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询交通事故的法律问题
一键咨询
137****6739
177****7726
157****6982
