征地拆迁 法律问答
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私人建房死人，赔偿方式是怎样的[律师回复] 咱们来聊聊私人建房时不幸死人，赔偿方式是怎么回事。这得看具体的法律关系。 要是形成了劳务关系，也就是提供劳务的人在干活的时候不幸死亡了。按照《中华人民共和国民法典》，接受劳务的那一方就得承担侵权责任。要是这事儿是第三人的行为导致的，接受劳务的一方在担责之后，还能找第三人要钱。而且赔偿责任得看双方的过错，有多大过错就担多大责任。赔偿的项目有不少，像看病的医疗费、照顾病人的护理费、来回跑医院的交通费，还有因为不能工作少挣的钱。要是人没了，还得给丧葬费和死亡赔偿金。 要是属于承揽关系，就是把建房的活儿包给别人干那种。如果定作人，也就是找别人干活儿的那个人，在定作、指示或者选人的时候有过错，那也得担相应的赔偿责任。比如说，明知道对方没建房资质还让人家干，那出了事就得负责。 赔偿的时候，一般是双方先坐下来商量，把赔偿的钱数、啥时候给、怎么给这些事儿说清楚。要是商量不拢，死者家属就可以去法院起诉，让法院根据实际情况和法律规定来判。法院判了之后，该赔钱的就得按照判决去做。要是耍赖不赔，死者家属就可以让法院强制执行。 给大家提个法律建议，私人建房不管是哪种关系，事先都要把各项责任和要求明确好，签好合同。选人的时候，要确保对方有相应的能力和资质，这样能减少很多不必要的麻烦和风险。律图盐城
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律师说法·征地拆迁
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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