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公司效益差辞退员工赔偿证据标准是什么[律师回复] 公司因效益差辞退员工属于非过失性辞退，需按规定支付经济补偿，若违法辞退则要支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 劳动者需收集证明劳动关系、工资水平、工作年限的证据。劳动关系证据有劳动合同、工作证、考勤记录；工资水平证据包括工资条、银行工资流水；工作年限证据可通过入职证明、社保缴纳记录获取。 建议如下： 1.公司应严格依法进行辞退操作，准确计算经济补偿或赔偿金。 2.劳动者要及时收集和保存相关证据，以便在权益受损时维护自身合法权益。 3.双方若有争议，可通过协商或法律途径解决。律图南通
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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