征地拆迁 法律问答
124.9
万
解答量
1537
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
私人建房死人，赔偿方式是怎样的[律师回复] 咱们来聊聊私人建房时不幸死人，赔偿方式是怎么回事。这得看具体的法律关系。 要是形成了劳务关系，也就是提供劳务的人在干活的时候不幸死亡了。按照《中华人民共和国民法典》，接受劳务的那一方就得承担侵权责任。要是这事儿是第三人的行为导致的，接受劳务的一方在担责之后，还能找第三人要钱。而且赔偿责任得看双方的过错，有多大过错就担多大责任。赔偿的项目有不少，像看病的医疗费、照顾病人的护理费、来回跑医院的交通费，还有因为不能工作少挣的钱。要是人没了，还得给丧葬费和死亡赔偿金。 要是属于承揽关系，就是把建房的活儿包给别人干那种。如果定作人，也就是找别人干活儿的那个人，在定作、指示或者选人的时候有过错，那也得担相应的赔偿责任。比如说，明知道对方没建房资质还让人家干，那出了事就得负责。 赔偿的时候，一般是双方先坐下来商量，把赔偿的钱数、啥时候给、怎么给这些事儿说清楚。要是商量不拢，死者家属就可以去法院起诉，让法院根据实际情况和法律规定来判。法院判了之后，该赔钱的就得按照判决去做。要是耍赖不赔，死者家属就可以让法院强制执行。 给大家提个法律建议，私人建房不管是哪种关系，事先都要把各项责任和要求明确好，签好合同。选人的时候，要确保对方有相应的能力和资质，这样能减少很多不必要的麻烦和风险。律图盐城
5解答 5w浏览
点击查看更多
律师说法·征地拆迁
-
试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询征地拆迁的法律问题
一键咨询
139****1872
131****3973
157****4055
