劳动纠纷 法律问答
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海安市-吉玉...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司在医疗期解除最新赔偿标准是多少[律师回复] 结论： 公司在医疗期解除劳动合同一般要担责，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，补偿依工作年限和工资情况计算。 法律解析： 依据相关法律，公司在员工医疗期解除劳动合同通常是不合法的。若违法解除，需给予赔偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限来算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍算，且支付年限最高不超十二年。如果遇到公司在医疗期解除劳动合同的情况，涉及的法律关系较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图南通
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律师说法·劳动纠纷
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离婚后孩子抚养费该由哪方来给离婚后，不直接抚养子女的一方有支付抚养费的义务，因为父母对子女的抚养教育义务不因离婚消除。抚养费的数额、支付方式、负担费用多少和期限，可先由双方协议；若协议不成，法院会根据子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平判决。此外，子女必要时可向父母任一方提出超原定数额的合理要求。1.7k浏览
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离婚俩个孩子还在上幼儿园怎么处理离婚时两个还在上幼儿园孩子的处理，通常会从有利于孩子成长的角度出发。法院一般会综合考虑双方的经济条件、生活环境等因素，可能会判决一人抚养一个。若一方有不适宜抚养孩子的情况，如重大疾病等，另一方可争取两个孩子的抚养权。1.6k浏览
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前妻十多年没看孩子如何处理前妻十多年没看孩子，可先尝试沟通了解原因，促使其履行探视权、承担对孩子关爱陪伴的责任。若沟通无果，直接抚养孩子一方可向法院反映，由法院介入调解或判决，以保障孩子能获得来自父母双方的情感关怀。1.3k浏览
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