劳动纠纷 法律问答
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海安市-吉玉...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司在医疗期解除最新赔偿标准是多少[律师回复] 结论： 公司在医疗期解除劳动合同一般要担责，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，补偿依工作年限和工资情况计算。 法律解析： 依据相关法律，公司在员工医疗期解除劳动合同通常是不合法的。若违法解除，需给予赔偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限来算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍算，且支付年限最高不超十二年。如果遇到公司在医疗期解除劳动合同的情况，涉及的法律关系较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图南通
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律师说法·劳动纠纷
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非法行医罪能判多长时间非法行医罪指未取得医生执业资格而行医且情节严重的行为。情节严重的，处三年以下有期徒刑等，可并处罚金或单处罚金。若导致就诊人残疾、功能障碍甚至死亡属后果严重，严重损害健康的处三到十年有期徒刑并处罚金，致人死亡的处十年以上有期徒刑并处罚金。量刑会综合考虑行医手段、时间、次数和后果等因素。1.7k浏览
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非法行医未造成后果如何处理非法行医未造成后果，也会受到相应处理。根据《中华人民共和国执业医师法》等规定，会被县级以上人民政府卫生行政部门责令其停止执业活动，没收非法所得和药品、器械，并处以罚款。情节严重的，可能会面临更严厉的法律制裁。1.9k浏览
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3年前非法行医现不干了会被追责吗3年前非法行医如今不干了仍可能被追责。非法行医属违法行为，若造成严重后果，即便停止行医，只要未过追诉时效就会被追究责任。依据《刑法》，非法行医罪法定最高刑为10年以上有期徒刑，追诉时效为15年，所以3年前的非法行医行为仍在追诉范围内。1.1k浏览
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