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妻子污蔑我家暴还起诉离婚如何处理[律师回复] 结论： 面对妻子污蔑家暴并起诉离婚，应收集证据自证清白、积极应诉，若名誉受损可要求其担责，通过合法途径维权。 法律解析： 《中华人民共和国民法典》保障公民的合法权益。当遭遇妻子污蔑家暴起诉离婚时，收集证据至关重要。聊天记录、邻居证人证言、监控视频等能证明未实施家暴，是维护自身权益的有力武器。积极应诉并按时提交答辩状，清晰说明指控与事实不符，庭审时客观陈述并出示证据反驳，是合法的应对流程。若妻子污蔑致名誉受损，依据法律可要求其承担民事责任。在处理过程中保持理性，避免冲突影响案件结果。若遇到此类复杂法律问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地通过合法途径维护自身权益。律图平台咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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