劳动纠纷 法律问答
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劳动法辞退员工没有缴纳五险怎么办[律师回复] 根据我国的劳动法规定，要是用人单位在辞退员工的时候，没有按照法律要求去缴纳五险，那这妥妥的就是违法行为。 当遇到这种情况，您首先可以心平气和地与用人单位进行协商，明确地要求他们把之前没缴的五险给补缴上，并且让他们承担相应的赔偿责任。要是协商了半天还是没个结果，您就有权利向劳动监察部门去投诉举报，劳动监察部门肯定会责令用人单位改正这个错误的行为。 除了投诉举报，您还可以申请劳动仲裁。在劳动仲裁中，您可以主张用人单位把五险给补缴了，同时还能让他们支付经济补偿。经济补偿的标准一般是按照您在该单位工作的年限来计算的，每满一年就会支付一个月的工资。 这里得特别注意一下，您一定要准备好那些能够证明劳动关系存在的相关证据，像劳动合同、工资发放的记录之类的，有了这些证据，您就能更有力地去维护自己的合法权益，让用人单位不能随意地侵犯您的权益。徐州法务
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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