劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁调解过程中注意什么[律师回复] 法律分析： （1）证据准备方面，充分的证据是劳动仲裁调解成功的关键。例如劳动合同能明确双方权利义务关系，工资条可证明收入情况，考勤记录关乎工作时间及加班事实，工作成果体现工作价值等，这些证据能有力支撑诉求。 （2）明确诉求时，具体且合理的请求能让调解更具针对性。明确各项金额及依据，使调解方清楚诉求，便于协商。 （3）保持理性有助于营造良好的调解氛围，情绪化表达可能使调解陷入僵局，以事实和法律为依据更易达成合理方案。 （4）了解法律能保障自身权益，使提出的要求合法合规，也能准确判断对方方案是否合理。 （5）考虑成本是必要的，需权衡调解成本与预期收益，合理抉择。 提醒： 调解过程中注意保护自身证据，若对法律适用及调解方案存疑，可咨询专业人士进一步分析。律图案源助手
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干一个月走有工资吗[律师回复] 与用人单位建立劳动关系后，即便仅工作一个月就离职，劳动者也应获得工资，这是按劳分配原则的体现，提供了劳动就有获取报酬的权利。 1. 特殊扣除情况：若劳动者存在违反单位合法有效规章制度的行为，如擅自旷工离职等，单位可按规章制度扣除部分工资，但必须支付已工作期间的报酬。 2. 工资数额计算：工资数额依据双方事先约定的工资标准来确定，比如是月薪制还是时薪制等。 3. 维权途径：若单位拒绝支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁的方式维护自身权益。 建议劳动者在工作中遵守单位规章制度，离职时注意保留工作相关证据，以便在遇到工资纠纷时能更好地维护自身权益。律图案源助手
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劳动仲裁开庭后多久可以拿到裁决书[律师回复] 法律分析： （1）一般劳动争议仲裁案件，遵循严格的时间规定。从劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请开始，正常情况下需在四十五日内作出裁决。这是为了保证仲裁程序的高效性，及时解决劳动者与用人单位的纠纷。 比如常见的工资纠纷等普通案件，若无特殊情况，会在这个期限内出结果。 （2）若案情复杂，确实需要延期，这并非随意为之。需经劳动争议仲裁委员会主任批准，并且要书面通知当事人，同时延长期限被严格限制在十五日以内。这一规定确保了延期的审慎性，防止案件无限期拖延。 （3）部分事实清楚的案件，仲裁庭拥有灵活处理权，可就该部分先行裁决。这有助于加快纠纷解决进程，使双方能尽快明确部分权利义务关系。 （4）实际拿到裁决书时间存在变数，案件具体情况、仲裁机构工作效率等因素都可能产生影响。若逾期未作出仲裁裁决，当事人有进一步的救济途径，可向人民法院提起诉讼。 提醒： 关注仲裁时间节点，若超期未收到裁决书，及时行使诉讼权利维护自身权益 。律图淮安
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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