工伤赔偿 法律问答
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工伤期间保险可不可以中断[律师回复] 不少遭遇工伤的职工都容易忽略一个细节，在遵医嘱休养的停工留薪阶段，自己的社保待遇会不会受影响。按照现行法律规定，职工被官方认定工伤后，遵医嘱暂停工作接受治疗休养的这段时间里，原本正常发放的工资福利所有标准都不能降低，相关费用全部由所在单位按月足额发放。 很多人误以为这段时间自己没到岗提供劳动，单位可以停缴社保，实际上这段时间职工和单位的劳动关系完全处于存续状态，不存在任何中断或者解除的情形。根据社会保险法的明确要求，只要双方存在合法劳动关系，单位和职工都有依法按时足额缴纳社保费的强制义务，没有任何例外的豁免空间，这个阶段的社保缴费绝对不能随意中断。 要是遇到单位故意停缴社保的情况，职工后续申请相关工伤保险待遇的时候，很可能出现部分待遇无法正常从社保基金核销的问题，原本可以正常申领的补贴会直接出现缺口。职工可以整理好这段时间的劳动关系证明、工伤认定文书、工资发放记录等材料，直接向属地劳动监察部门提交投诉申请，要求单位限期补缴中断时段的社保费用。如果已经因为社保断缴实实在在产生了待遇损失，职工可以走劳动仲裁程序，向单位追偿对应的损失金额。大家从刚发生工伤的时候，就要有意识留存好所有能证明用工关系和工伤相关的纸质、电子材料，避免后续维权的时候出现证据缺失的被动情况。本地优选咨询...
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工伤挂账治疗是否无需缴纳费用[律师回复] 1不少人误以为走工伤挂账治疗全程不用自己花一分钱，实际操作里得结合三个核心维度综合判定，不存在绝对的全免情形。 2正常走挂账结算的前提是职工已经正常参加工伤保险，而且官方已经出具了正式的工伤认定结论，同时选择的是社保指定的工伤定点医疗机构，产生的所有开销都落在工伤保险划定的可报诊疗项目、用药品类以及住院服务的标准范围内。在已经实现工伤医疗费用实时联网结算的统筹区域里，这部分合规开销不用职工经手支付，直接由社保经办机构和医院对接划款，个人不用垫付对应资金。随着后续工伤保障覆盖场景的持续延伸，未来异地工伤就医的直接挂账覆盖范围也会进一步拓宽，减少职工垫资跑腿的负担。 3有几类情况没法实现全额直接挂账，得先由相关方垫付资金。工伤认定的文书还没出来的时候，整个伤害性质还没走完法定确认流程，这段时间的治疗费用没法直接走社保挂账，一般由职工本人或者用工单位先把费用付给医院，等后续工伤认定结论明确之后，再整理好材料提交给社保经办机构，申请把符合要求的费用补核销。用工单位没按法律规定给职工缴纳工伤保险的，所有和工伤治疗相关的开销全部由用工单位全额承担，职工可以直接要求单位对接医院支付费用，要是自己先垫了钱也可以后续向单位全数要回。治疗过程里用到的不在工伤报销允许范围内的药物、特殊诊疗项目，还有治疗和本次工伤完全无关的其他疾病产生的开销，这部分钱不在工伤保障的报销边界内，没法走挂账通道，得由对应的责任人自行承担。除了突发工伤伤情需要就近急救的特殊情况，职工自行选择非社保定点的医疗机构就诊的，相关费用没法直接挂账，得先按当地社保的要求补办好转诊备案手续之后，才能走后续的费用核销流程。 4职工前往医院就诊的时候，主动向院方出具和工伤认定相关的证明材料，提前和属地社保经办机构确认当地当前执行的挂账结算具体规则，所有的医疗收费单据、费用明细清单都要完整留存，不管后续走费用核销流程还是遇到权益纠纷需要维权，这些材料都是核心的凭证支撑。律图案源助手
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上下班遇车祸，工伤责任由谁担[律师回复] 1、上下班路上要是出了车祸，符合一定条件就能认定成工伤，这里面涉及好几方的责任。 对于工伤保险基金和用人单位的责任，如果事故符合《工伤保险条例》的条件，也就是员工在上下班路上，因为不是自己主要责任的交通事故受了伤，那就算工伤。要是单位按规定给员工交了工伤保险费，工伤保险基金就得负责赔偿工伤相关的费用，像治伤的医疗费、康复费，还有一次性伤残补助金这些。要是单位没给员工交工伤保险费，那就得单位自己按照工伤保险的待遇和标准来掏钱。 2、侵权方也就是交通事故责任方也得担责。要是交通事故里有侵权方让员工受了伤，侵权方就得按照自己在事故里的责任大小，给受伤的员工进行民事赔偿。赔偿的范围可能有医疗费、误工费、护理费这些损失。 3、受伤的员工既能够去要工伤保险的待遇，也可以让侵权方进行民事赔偿，不过有些重复的项目不能两边都赔。员工要申请工伤认定的话，得在事故发生之后规定的时间里，向社会保险行政部门提出申请，并且交齐相关的材料。现在法律越来越注重保障劳动者权益，未来在工伤认定和赔偿方面可能会更加细化和完善，让劳动者能得到更公平合理的对待。律图案源助手
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律师说法·工伤赔偿
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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