劳动纠纷 法律问答
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海门区-张留豪...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
海门区-沈杰律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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没有劳动合同能否申请劳动仲裁吗[律师回复] 解析： 即便并无正式的劳动合约，亦可向相关机构申请进行劳动仲裁。在您所提供的证据足以证明您与该用人单位间确实存在实际意义上的劳务关系（例如薪资发放的详细记录、工作证件、出勤记录等等）的前提下，便有权利主张自身应得的合法权益。在此种情形之下，若用人单位未按照规定与其签署正式的劳动合同，那么他们很可能会因此承受相应的法律责任。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。盐城法务
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工伤劳动仲裁赔偿标准不合理怎么办[律师回复] 解析： 若您对所获得的工伤劳动仲裁赔偿数有所疑虑或认为其标准并不恰当与适当，那么在此种情况下，自收到仲裁裁决书之次日起，您将有15个法定工作日的时间向当地所在区的人民法院提出诉讼请求。人民法院将会对原案情以及适用法律进行更为深入细致的审核，并据此颁布一份更为公正且合理的最终判决。在这一过程中，您需做好充分的准备工作，收集并整理出足够的证据以支持您的诉讼主张，例如工伤认定的相关文件资料、工资收入的证明文件、医疗费用的收据等等。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。徐州法务
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劳动仲裁多长时间内开庭[律师回复] 解析： 根据相关法律法规规定，劳动仲裁的庭审日期通常情况下须在接到仲裁申请本日后的第四十五个工作日内结束。 然而，若遇特殊情形导致案件情况复杂，确实无法如期终结的，需经过劳动争议仲裁委员会主任的批准，方可适当延长审理期限，并以书面形式告知当事人。 然而，此类延期的时长不得超过十五个工作日。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。泰州法务
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劳动仲裁回执单怎么送达[律师回复] 解析： 对于劳动仲裁领域的案件处理，回执单的送达方式主要包括下列几种形式： 首先是直接送达，这意味着仲裁机构需要将回执单直接交付给相关当事人手中； 其次是留置送达，当当事人明确表示拒收时，仲裁机构可以选择将回执单暂时存放在其住所内； 再者是委托送达，即由其他具有资质的机构代替仲裁机构进行送达工作； 此外还有邮寄送达，即通过邮政快递等现代化手段进行送达； 最后是公告送达，在以上所有送达方式均无法实现的情况下，仲裁机构会采取公告的方式进行送达。 法律依据： 《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十条 仲裁委员会送达仲裁文书必须有送达回证，由受送达人在送达回证上记明收到日期，签名或盖章。受送达人在送达回证上的签收日期为送达日期。南通法务
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申请劳动仲裁程序多久受理[律师回复] 解析： 自劳动争议仲裁委员会收到劳动者所提交的仲裁申请书之日起应在最长不超过五天之内，依据相关法律法规以确保公正、公平和效率为原则，依法作出是否予以受理的决定。若经审查后认定该仲裁申请符合法定受理条件，则应依法予以受理，同时向申请人发出正式的受理通知书；反之，若经审查后发现该仲裁申请并不符合法定受理条件，则应依法向申请人发出书面的不予受理通知书，并详细阐述不予受理的具体原因及理由。 如若劳动争议仲裁委员会未能在规定期限内作出是否受理的决定，那么作为申请人有权就此劳动争议事项直接向有管辖权的人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。扬州法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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