诉讼仲裁 法律问答
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被告证据必须在开庭前全部提交吗[律师回复] 在打官司的时候，很多被告会认为必须在开庭前把所有证据都交上去，其实不是这样的。根据《民事诉讼法》，每个人要为自己的说法拿出证据。法院会结合大家的主张和案件的具体情况，规定当事人需要提供哪些证据，以及在什么时间内提供。 一般来说，法院会给被告指定一个提交证据的时间，被告最好在这个时间内把证据交上去。但要是在这个时间内实在没办法提交证据，也不用着急，可以向法院申请延长时间，法院会根据实际情况来决定是否延长。 就算过了规定的时间才提交证据，也不一定就不被接受。要是这个证据和案件的关键事实有关系，法院还是会收下，不过可能会对逾期交证据的被告进行批评教育或者罚款。但要是这个证据和案件关键事实没啥关系，法院就可能不收了。 给被告们提个实用建议：尽量在法院规定的时间内提交证据，避免给自己带来不必要的麻烦。要是真有困难不能按时提交，一定要及时向法院申请延长。这样既能保证自己的权益，也能让案件顺利进行。律图镇江
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有什么办法可证明对方给出的是伪证[律师回复] 发现对方给出伪证时，可从四方面证明。 先看证据内容，检查它是否和已知事实、常理有冲突。像证人说的时间地点和监控显示不一样，或者说话内容违背自然规律，那这证据很可能有问题。 接着考量证人情况，看看证人和案件当事人有没有利害关系。要是有利害关系，他的话可信度就低。再查查证人的品格，有不良记录或者诚信有问题的，他的证言证明力也弱。 然后进行调查取证，收集书证、物证、视听资料等其他证据来反驳伪证，形成完整证据链，从而推翻它。也可以申请对文书、痕迹等进行专业鉴定，判断真伪。 最后能申请证人出庭，在法庭上进行质证，把伪证里的矛盾和虚假之处揭露出来，让法官来判断证言的真实性。通过这些方法，能更有效地证明对方提供的是伪证。徐州法务
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聊天得来的证据是否可当作证据[律师回复] 在日常生活里，聊天得来的证据是能作为呈堂证供的，它属于电子数据类证据。不过，要让聊天证据真正有效，还得满足真实性、合法性、关联性这几个条件。 先说真实性。简单来讲，就是聊天记录得是原汁原味的，不能被人动手脚、造假。要证明这一点，有不少办法。比如利用聊天软件自带的存储记录，它就像一个忠实的小秘书，把你们的聊天内容原原本本地保存下来。还可以借助第三方数据保全，这就好比给聊天记录上了一把更安全的锁。 合法性也很关键。获取聊天证据的方式必须光明正大，不能偷偷摸摸地搞些歪门邪道，像非法侵入别人的设备这种事可千万不能做。要是用了不正当手段，就算拿到了证据，法院也不会认可。 关联性就是说聊天记录得和案件的事儿有联系，能对案件起到证明作用。要是风马牛不相及，那这证据也就没啥用了。 在司法实践中，当事人得拿出原始的载体，像手机之类的，以此来证明聊天记录是完整的。要是对方不承认聊天记录是真的，这时候可能就得通过鉴定等专业手段进一步证明了。 给大家提个实用的法律建议：平时聊天时，要是觉得可能会用到聊天记录当证据，就尽量保存好原始载体，别随意删除或修改聊天内容。如果担心证据的有效性，也可以提前咨询专业律师。律图宿迁
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交到法院的证据原件是否可以取回[律师回复] 在打官司的时候，交到法院的证据原件，一般在庭审质证完是能拿回来的。在民事诉讼里，咱们当事人得把证据原件交给法院，让对方进行质证。法院主要会看这些证据是不是真的，和案件有没有关系，以及来源合不合法。 质证结束后，证据原件怎么处理是有规定的。要是这个案子是用电子卷宗存档的，那就不用把证据原件放到卷宗里，这时候当事人可以向法院申请把原件拿回去。 但要是法院需要把证据原件放到卷宗里存档，那通常就拿不回去了。不过大家别担心，法院会好好保管这些原件，当事人要是想看或者复制，也是可以的。 要是你想拿回证据原件，得在合适的时候跟法院提申请，并且说明理由。等法院审查后同意了，就能把原件拿回来了。这里要提醒一下，千万别觉得证据交上去就跟自己没关系了，该申请拿回的时候就得及时申请，不然到时候可能就麻烦了。徐州法务
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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