劳动纠纷 法律问答
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劳务派遣中的工伤用人单位应该怎么承担责任[律师回复] 1.劳务派遣中“用人单位”指用工单位，“劳务派遣单位”是法律意义上的用人单位。用工单位需履行提供劳动条件和保护、告知工作要求与报酬等义务。若给劳动者造成损害，派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，这保障了劳动者权益，促使双方都重视劳动安全和合规。 2.对于给劳动者造成损害的情况，劳动者可直接向派遣单位和用工单位索赔。劳动者应及时收集证据，如医疗记录、事故现场照片等。 3.用工单位违法退回劳动者需担责。协议到期正常退回通常无责，但无正当理由提前退回，可能要赔偿派遣单位损失。用工单位应严格遵守协议约定，提前退回要有合理合法依据，派遣单位可在协议中明确违约赔偿条款维护自身权益。律图案源助手
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劳务派遣合同签订时要注意什么[律师回复] 法律分析： （1）选择派遣单位时，一定要审查其是否具备合法经营劳务派遣业务的资质，因为无资质派遣会使合同无效，无法保障自身权益。 （2）合同内容要清晰明确，涵盖派遣岗位和工作地点、派遣期限、劳动报酬及支付方式、社会保险费缴纳等关键信息。劳动报酬需不低于用工单位所在地同岗位或相近岗位劳动者的水平。 （3）派遣期限方面，不能将连续用工期限分割成多个短期协议，这有助于维护劳动者工作的稳定性。 （4）要明确工伤、职业病等责任承担主体，提前约定好被派遣劳动者退回的条件及经济补偿事宜，减少后期纠纷。 （5）清晰界定合同双方的权利义务，如派遣单位对劳动者的管理义务、用工单位的指挥监督权等，切实保障各方合法权益。 提醒：签订劳务派遣合同细节多、风险大，不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。律图案源助手
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劳务派遣工能不能签无固定期限合同[律师回复] 法律分析： （1）法律对劳务派遣单位与被派遣劳动者签订合同有明确要求，不仅要载明必备事项，还需订立二年以上固定期限劳动合同，这保障了被派遣劳动者一定期限内的工作稳定性。 （2）满足特定条件时，劳务派遣工可签订无固定期限合同。一是在派遣单位连续工作满十年，二是连续订立二次固定期限劳动合同且无用人单位可解除合同的法定情形。此时，若劳动者提出或同意续订、订立合同，除其主动要求固定期限合同外，派遣单位应与其订立无固定期限合同。这体现了法律对符合一定工作年限和表现的劳动者的权益保护，使其能获得更长期的职业保障。 提醒： 劳务派遣工要留意自身工作年限和合同签订次数，符合条件时可依法争取无固定期限合同。不同情况适用法律有别，建议咨询进一步分析。律图案源助手
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劳务派遣人员合同期满后有补偿金吗[律师回复] 结论： 劳务派遣人员合同期满后，劳务派遣单位不再续签、用工单位法定情形退回且劳务派遣单位依法解除合同、劳务派遣单位维持或提高条件续订而劳动者不同意续订，分别对应有补偿、无补偿、无补偿三种情况。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用工单位把劳务派遣人员退回，劳务派遣单位不再续签时，需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。然而，要是用工单位因劳动者严重违反规章制度等法定情形将其退回，劳务派遣单位依法解除合同，通常无需补偿。并且，若合同期满后，劳务派遣单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订，同样没有经济补偿。若你在劳务派遣合同期满补偿问题上存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图案源助手
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律师说法·劳动纠纷
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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劳动法关于丧假规定是什么？结婚是人生一大喜剧，而死亡则是一大悲剧，法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。10w+浏览 2024-11-11
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