公司经营 法律问答
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公司兼并重组程序是什么[律师回复] 结论： 公司兼并重组需按制定方案、股东会决议、资产清查评估、谈判协商签约、通知债权人并公告、办理登记手续等程序依法依规进行，以保障各方合法权益。 法律解析： 公司兼并重组是企业重要的战略活动，每一步程序都有法律依据和重要意义。制定方案能明确方向，股东会决议体现集体意志，有限责任公司和股份有限公司有不同通过比例要求，这是为了保障大多数股东利益。资产清查和评估可确定公司真实价值，避免资产纠纷。谈判协商签约是双方达成合作的关键环节。通知债权人并公告是为保护债权人权益，债权人有权要求清偿债务或提供担保。办理登记手续则是从法律层面确认公司新状态。这些程序严格规范，确保了兼并重组的合法性和公平性。若在公司兼并重组过程中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询获取帮助。律图案源助手
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律师说法·公司经营
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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