工伤赔偿 法律问答
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浙江工伤赔偿的项目和标准有哪些[律师回复] 浙江工伤赔偿项目与标准涉及多个方面，旨在保障工伤职工及其家属的合法权益。 1. 医疗救治方面，医疗费需符合相关目录标准由基金支付；住院伙食补助费按当地因公出差标准一定比例给付；到统筹区外就医的交通、食宿费经同意后由基金支付。 2. 停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况可延长但不超12个月。 3. 伤残赔偿分多种，一次性伤残补助金按伤残等级和本人工资计算；伤残津贴根据伤残等级有不同比例；五至十级伤残在特定情况下可获一次性工伤医疗和伤残就业补助金。 4. 工亡赔偿中，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比例发放；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。 建议用人单位及时为职工缴纳工伤保险，职工应了解自身权益，按规定申请赔偿。5解答 4.6w浏览
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大连市九级工伤赔偿多少钱[律师回复] 大连市九级工伤赔偿涉及多方面。 1. 一次性伤残补助金：标准为9个月本人工资，本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，若低于统筹地区职工平均工资60%，按60%计算。 2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：均按大连市上年度职工月平均工资算，前者九级为8个月，后者九级为12个月。 3. 停工留薪期工资：按原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月，伤情严重或特殊可适当延长。 建议工伤职工及时收集相关证明材料，如工资条、诊断证明等。用人单位应严格按规定支付赔偿，若有争议，可通过协商、仲裁或诉讼等合法途径解决。律图案源助手
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下班后几个小时内算工伤保险[律师回复] 工伤保险认定通常遵循“三工原则”，即工作时间、场所、原因。下班后在合理下班途中，发生非本人主责交通事故等法定情形可视同工伤，但单纯下班后几小时算工伤无明确时长界定。 1. 正常下班情况：合理下班途中符合法定情形可认定工伤，但“合理”界定模糊，需结合实际判断，如路线是否常规、时间是否合理等。 2. 加班情况：加班开始即视为工作时间，符合工伤认定条件就能认定工伤。 3. 特殊情况：如下班途中从事收尾性工作受伤等，可能认定为工伤。 建议劳动者保留好相关证据，如考勤记录、事故证明等。若发生疑似工伤情况，及时向劳动保障部门申请认定，由其根据具体事实和证据作出准确判断。律图案源助手
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在厂里面脚被重物砸到算工伤吗[律师回复] 在厂里工作时脚被重物砸到通常属于工伤，这符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的相关规定，即在工作时间、工作场所内，因工作原因受事故伤害应认定为工伤，此情形满足相应要素。 1. 及时告知厂方情况，并要求其在30日内申请工伤认定，这是关键一步，厂方有此义务。 2. 若厂方未按时申请，受伤职工或其近亲属可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，确保自身权益不受影响。 3. 申请时要准备好劳动合同、医疗诊断证明等材料，材料齐全有助于认定顺利进行。 4. 认定为工伤后，依法享受工伤保险待遇，如医疗救治、停工留薪期工资等。建议职工保留好相关证据，积极维护自身合法权益。5解答 4.9w浏览
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工伤违约金的法律规定一般是多少天[律师回复] 工伤赔偿中不存在“工伤违约金”概念，其主要依据工伤保险待遇相关规定执行。 1. 赔偿项目明确：认定工伤后，职工可获多项赔偿，如医疗费用于工伤治疗支出；停工留薪期工资保障职工受伤期间生活；伤残津贴针对构成伤残的职工；还有一次性伤残补助金等。 2. 赔偿依据清晰：赔偿依据工伤认定、伤残等级鉴定结果及当地工伤保险政策等确定，并非简单按天数计算。像停工留薪期虽有时间范围，但也是结合具体伤情来定。 建议用人单位和职工都应熟悉工伤保险政策，职工受伤后及时申请工伤认定和伤残鉴定，按规定流程和标准获取赔偿。用人单位也应依法履行相关义务，保障职工权益。律图案源助手
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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