劳动纠纷 法律问答
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连云港-许善...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳务派遣可以告用人单位吗[律师回复] 1、在劳务派遣里，劳动者能不能起诉用人单位（也就是用工单位），得看实际情况。 劳务派遣涉及三方，分别是派遣单位、用工单位和劳动者。一般情况下，劳动者和派遣单位签劳动合同，双方是劳动关系；劳动者被派到用工单位干活，和用工单位形成劳务用工关系。 2、要是用工单位的行为侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可以起诉用工单位。打个比方，用工单位不遵守劳务派遣协议，没按约定提供劳动条件，或者没支付加班费、绩效奖金等，劳动者能要求用工单位担责。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是给被派遣劳动者造成了损害，派遣单位和用工单位要一起承担赔偿责任。所以，劳动者可以只起诉用工单位，也能把派遣单位和用工单位都列为被告。 3、不过，如果是和劳动合同的签订、解除、经济补偿等有关的纠纷，这些是基于劳动关系产生的，一般得先找派遣单位。要是派遣单位有过错，就可以把它列为被告。 如今，劳务派遣市场不断发展，新情况新问题也在不断涌现。劳动者在遇到权益受损的情况时，一定要搞清楚权益受损的原因和责任该谁来负，再决定要不要起诉用工单位，以及要不要把派遣单位也告上法庭。律图案源助手
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律师说法·劳动纠纷
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工伤索赔赔偿项目有几种情况工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2k浏览
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企业未买保险而职工死亡赔偿多少企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。1.2k浏览
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下班被砍伤由谁赔偿下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。1.1k浏览
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