劳动纠纷 法律问答
113.2
万
解答量
1646
万
浏览量
连云港-许善...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
连云港-杨阳律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
连云港-顾继...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
产假休完后主动离职是否有补偿[律师回复] （一）若因个人原因在产假结束后主动离职，建议提前与用人单位沟通，按正常流程办理离职手续，做好工作交接。 （二）若发现用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错，可收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并要求支付经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。律图案源助手
5解答 3.8w浏览 -
产假期间公司解除劳动关系该怎么办[律师回复] （一）与公司协商，要求恢复劳动关系，按原待遇继续履行劳动合同，补发产假期间工资，这种方式较为温和，能和平解决问题。 （二）协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司改正，推动问题解决。 （三）直接申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。 （四）对仲裁结果不服，向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图盐城
5解答 3.3w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
151****8840
177****3361
134****4303
