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我在厂里上全日制小时工三年了,现在厂里效益不好被辞退有补偿吗
[律师回复] 你好,按照法律规定应该支付你经济补偿金
江苏邦矩合律...
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我想问一下,嗯,如果我们从进厂到被公司辞退,因为公司原因开不下去,嗯,让我们办理离职,嗯,这个需要什么赔偿吗?
[律师回复] 你好,我这边是律师事务所
刘云律师
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未提前通知辞退,怎么处理
[律师回复] 可以申请劳动仲裁要求破除损失并支付相应的工资
郁华僖律师
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你好我想问下,我在厂里做了一年两个月,厂里裁员,像我这种情况,可以赔偿多少钱
[律师回复] 你好具体材料要发过来看一下你好具体材料要发过来看一下
江苏王牌律师...
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公司裁员和调动,让我调岗伐不原意,他们强制性
[律师回复] 你好具体是调岗还是裁员
江苏王牌律师...
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律师说法·劳动纠纷
我国关于收养的规定有哪些
收养人应当同时具备下列条件:1、无子女;2、有抚养教育被收养人的能力;3、未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病;4、年满三十周岁;5、收养三代以内同辈旁系血亲的子女,可以不受被收养人不满十四周岁的限制。
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2024-05-26
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国家《劳动法》病假规定有哪些?
1、实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。2、实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
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单位社保劳动合同不一致发生工伤怎么办?
我们在日常中,都会与聘用单位签订劳动合同,同时聘用单位也会给劳动者缴纳社会保险等一系列保险,但是在现实中,由于出现一些特殊情况,许多的劳动者与本聘用单位签订劳动合同后,却是由其他的单位缴纳的社会保险,那么如果出现单位社保劳动合同不一致发生工伤怎么办?下面就由小编带大家了解一下。
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2024-05-26
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