劳动纠纷 法律问答
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辞职要扣违约金合法吗[律师回复] 通常来讲，要确定辞职扣违约金合不合法，那得具体情况具体分析。就好比说，如果用人单位给劳动者花了专门的培训费用，还对他们进行了专业技术方面的培训，并且事先约定好了服务期，要是劳动者违反了服务期的约定然后辞职了，那用人单位就有权利让劳动者支付违约金。 可要是没有上述那种情况，用人单位只是单纯因为劳动者辞职就扣违约金，一般来说是不合法的。另外，要是用人单位和劳动者签订了竞业限制协议，劳动者要是违反了竞业限制的约定，那也得按照约定向用人单位支付违约金。 所以，到底辞职扣违约金合不合法，得依据具体的合同约定以及相关的法律规定来进行判定。这就像是在一个法律的天平上，两边的情况都得仔细考量清楚，才能得出准确的结论。徐州法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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