合同事务 法律问答
109.9
万
解答量
1609
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
非法合同的认定标准具体是什么[律师回复] 结论：非法合同不具法律效力且不受法律保护，认定标准包括主体不合法、内容违法、意思表示不真实和恶意串通。 法律解析：根据《中华人民共和国民法典》，无民事行为能力人无法独立实施民事法律行为，其订立的合同无效，此为主体不合法；合同条款违反法律、行政法规强制性规定，或违背公序良俗，像买卖毒品、以违法方式讨债的合同，均因内容违法而无效；若一方以欺诈、胁迫手段使对方违背真实意思订立合同，受欺诈、胁迫方有权请求撤销，这属于意思表示不真实；当事人为私利损害国家、集体或第三人利益而订立的合同也无效，即恶意串通情形。了解这些非法合同的认定标准，能让大家在签订合同时多一份谨慎。若在合同签订或履行过程中遇到相关问题，可向专业法律人士咨询。律图盐城
5解答 4.2w浏览 -
合同解除时损害赔偿责任应怎样认定[律师回复] 合同解除时损害赔偿责任认定需综合考量多方面因素。首先要判断是否符合法定或约定解除情形，无正当理由擅自解除合同，解除方需担责。 损害赔偿范围涵盖直接损失与间接损失。直接损失是现有财产减少，像因对方违约产生的实际支出费用；间接损失为可得利益损失，如合同履行后的预期利润。 认定需遵循因果关系原则，即损害结果与合同解除要有因果联系。同时要考量双方过错程度，双方都有过错时，按各自过错大小分担责任。此外，受损方有义务采取合理措施防止损失扩大，否则对扩大损失无权索赔。 解决措施与建议如下： 1.合同双方应明确约定解除情形，避免无理由解除。 2.发生纠纷时，准确界定直接和间接损失。 3.受损方及时采取措施防止损失扩大。律图盐城
5解答 3.6w浏览
点击查看更多
律师说法·合同事务
-
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询合同事务的法律问题
一键咨询
187****3784
139****1224
151****1209
