劳动纠纷 法律问答
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海州区-顾继...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司开除永久合同员工如何补偿[律师回复] （一）员工遇到公司开除情况，首先确定公司解除合同是否合法。查看自身有无严重违反规章制度等法定情形，若没有，很可能公司属违法解除。 （二）若判定公司违法解除，按工作年限计算补偿。工作每满一年，公司应支付一个月工资补偿；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。 （三）积极与公司协商补偿，明确提出合理诉求。若协商无果，赶紧收集能证明劳动关系、工资水平、工作年限等的证据，去申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图扬州
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个人和个人可以签劳务协议吗[律师回复] 1.个人之间可以签订合法有效的协议。根据民事法律，有相应民事行为能力的自然人，在意思表示真实，协议内容不违反法规强制规定且不违背公序良俗时，协议合法有效，对双方有法律约束力。 2.常见的个人间协议包括借款协议、合作协议等。不过若协议涉及房屋买卖、知识产权转让等特定领域，要遵循相关专门法律规定。 3.若一方不履行协议义务或履行不符约定，另一方可以追究其违约责任。解决纠纷的方式有协商、调解、仲裁或诉讼。 4.建议签订协议前明确双方权利义务，仔细审查协议内容；对于涉及特定领域的协议，咨询专业人士；发生纠纷时，及时采取合适方式解决，维护自身权益。律图盐城
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第三次劳动合同不续签单位要承担什么责任[律师回复] （一）劳动者要注意保留好前两次固定期限劳动合同的相关证明，比如合同文本、签订合同的邮件记录等，以证明自己符合连续订立二次固定期限劳动合同的条件。 （二）若单位提出不续签第三次劳动合同，劳动者应积极与单位沟通，表明自己希望按法律规定续签无固定期限劳动合同的意愿。 （三）如果沟通无果，劳动者可以收集好能证明自己工作年限、工资水平等的证据，比如工资条、工作证、考勤记录等，通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。律图扬州
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劳务派遣协商解除劳动合同赔偿标准是多少[律师回复] 法律分析： （1）在劳务派遣中，当用工单位将劳动者退回劳务派遣单位，随后派遣单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且劳动者不存在过错时，经济补偿依据劳动者在本单位工作年限来确定。工作每满一年，派遣单位要支付一个月工资作为补偿；工作时长在六个月以上但不满一年的，按一年计算，支付一个月工资补偿；不满六个月的，支付半个月工资补偿。 （2）关于月工资的界定，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高为十二年。 （3）若协商解除劳动合同是劳动者主动提出，并且用工单位和派遣单位不存在过错，通常劳动者不会获得经济补偿。 提醒： 劳务派遣中协商解除劳动合同情况复杂，建议留存好工作相关证据，有疑问及时咨询确定自身权益。律图盐城
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劳动合同到期我不签了有赔偿吗[律师回复] （一）首先明确，当劳动合同期满自己主动不续签时，先查看用人单位有没有降低劳动合同约定条件。要是没有降低，那就通常拿不到经济补偿；要是降低了，就可以获得补偿。 （二）接着计算补偿金额。依据自己在单位工作的时长来算，满一年就有一个月工资的补偿。工作时间六个月以上不满一年，按一年算补偿一个月工资；不满六个月补偿半个月工资。这里的月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提升劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。律图泰州
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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