劳动纠纷 法律问答
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海州区-顾继...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动仲裁受理后一般多久开庭[律师回复] （一）仲裁委方面，要严格按照规定时间操作，在受理后五日内送达仲裁申请书副本给被申请人，给予答辩期，开庭五日前书面通知双方当事人开庭日期和地点。 （二）当事人方面，需保持电话畅通，及时接收仲裁委关于开庭的通知，确保能按时参加庭审。 （三）若仲裁委未在规定时间内完成相关送达和通知工作，当事人可主动联系询问进展。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。律图扬州
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农民工进行劳动仲裁要符合什么条件[律师回复] （一）主体方面，申请人必须是与本案有直接利害关系的劳动者本人，同时要明确与其发生劳动争议的用人单位信息。比如记住单位名称、地址、联系方式等。 （二）提出具体仲裁请求和事实、理由。明确表达自己想要的权益，如要求支付工资、给予经济补偿等，并且详细阐述劳动争议发生的经过。 （三）确保申请仲裁的争议属于劳动争议仲裁委员会的受案范围，例如因确认劳动关系、劳动合同相关问题、工作时间、劳动报酬等发生的争议。 （四）在规定仲裁时效内申请，一般是知道或应当知道权利受损之日起一年内提出申请。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。律图淮安
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劳动仲裁怎么仲裁2家公司[律师回复] （一）确认关联性：仔细梳理两家公司在劳动过程中的行为，判断是否有共同侵权、劳务派遣等情况，明确它们与劳动争议的关联程度。 （二）准备材料：收集劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系的证据，以及支持仲裁请求的其他证据。 （三）撰写申请书：将两家公司列为被申请人，在申请书中清晰写明仲裁请求、事实和理由。 （四）提交申请：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。 （五）参与庭审：仲裁委受理后，开庭时清晰陈述事实并出示证据。 （六）后续处理：若对裁决结果不服，在规定时间内向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定，发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。律图淮安
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劳动仲裁与诉讼的保全措施有什么[律师回复] （一）劳动仲裁前，劳动者遇情况紧急，不立即申请保全将使合法权益受难以弥补损害，可向被保全财产所在地、被申请人住所地或有管辖权的法院申请保全措施。 （二）仲裁过程中，当事人可向仲裁委提保全申请，由仲裁委提交法院。 （三）诉讼阶段，当事人可在诉讼中向法院申请财产保全，法院对可能使判决难执行或造成当事人其他损害的案件，依对方申请可裁定财产保全。 （四）行为保全可保障权利人请求权实现，责令另一方为或不为一定行为，在劳动纠纷中保障劳动者权益及时实现。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零四条规定，利害关系人因情况紧急，不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的，可以在提起诉讼或者申请仲裁前向被保全财产所在地、被申请人住所地或者对案件有管辖权的人民法院申请采取保全措施。申请人应当提供担保，不提供担保的，裁定驳回申请。律图扬州
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