劳动纠纷 法律问答
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口头谈好工资没签合同怎么办[律师回复] 没签合同，只口头谈好工资，劳动者该怎么维权呢？ 第一步要收集证据，证明你和单位有劳动关系，以及之前谈好的工资。考勤记录能证明你的工作时间；工作证、工服能证明你是这个单位的员工；同事能给你作证，证明你和单位的劳动关系以及工资情况；你与单位负责人谈工资的聊天记录、电话录音，也能当证据。 接着，先和单位商量补签合同，把工资标准、支付方式这些关键信息写清楚。要是商量不成，就去劳动监察部门投诉。他们能调查单位，如果发现单位没和你签合同等违法行为，会让单位改正。 还有，按照法律，单位从用工超过一个月但不到一年都没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。你可以申请劳动仲裁要这笔钱，申请时要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会根据双方证据审理并作出裁决。要是你对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图扬州
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工厂只发基本工资后面辞退了怎么赔偿[律师回复] 工厂发基本工资后辞退员工，赔偿情况得仔细分析。 要是工厂只发基本工资的做法违反了劳动合同的约定，或者不符合法律规定，这就属于没给够工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工能以单位没及时足额发工资为由，解除劳动合同，还能要求工厂给经济补偿。补偿的计算是按照员工在工厂工作的时间来的，工作满一年，工厂就得给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 如果工厂辞退员工的行为不合法，属于违法解除劳动合同，那工厂得按照经济补偿标准的两倍，给员工赔偿金。 遇到这种情况，员工可以先和工厂商量赔偿的事儿。要是商量不下来，员工就要收集好相关证据，像劳动合同、工资发放记录、辞退通知这些，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。所以，员工在平时工作中，要注意保存好各类证据，以便在遇到问题时能更好地保护自己。律图案源助手
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过了劳动仲裁被驳回怎么办[律师回复] 要是劳动仲裁请求被驳回了，当事人可以按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，在规定时间内向法院起诉。具体来说，劳动者要是对仲裁裁决不服，从收到仲裁裁决书那天算起，15天内就能向法院提起诉讼。而用人单位如果符合法定情形，从收到仲裁裁决书那天起30天内，可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。 去法院起诉的时候，得准备好相关材料。像起诉状、仲裁裁决书，还有能支持自己诉求的证据都得带上。证据得围绕劳动争议的关键问题，比如劳动合同、工资发放记录、考勤记录这些。 法院受理之后就会依法审理。和仲裁程序不一样，法院会全面审查案件事实和适用法律。要是法院觉得仲裁裁决存在事实认定错误、适用法律不当等问题，就可能会作出和仲裁裁决不一样的判决。 这时候，当事人得积极参与诉讼过程，遵守诉讼程序和法庭纪律，好好配合法院的审理工作，这样才能维护好自己的合法权益。律图泰州
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公司拖欠工资法院强制不到位怎么办[律师回复] 当公司拖欠工资，即便法院强制执行也没达到理想效果时，有不少办法能维护自身权益。 要主动和执行法院交流，及时掌握执行进度和碰到的难题。法院执行会受到很多因素影响，像公司没有财产可执行等状况就可能出现。和执行法官保持紧密联系，既可以了解更多详细信息，还能促使法院更积极地执行。 要是发现公司为了逃避执行，偷偷隐藏、转移财产，要把掌握的线索提供给法院。要是有证据表明公司的法定代表人、主要负责人或者直接责任人员恶意转移财产，妨碍执行，就可以要求法院对他们进行罚款、拘留。如果情节很严重，还能追究他们拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。 要是公司确实没钱可执行，申请公司破产是个办法。按照《企业破产法》，债权人能向法院申请对债务人进行重整或者破产清算。进入破产程序后，职工工资属于优先受偿的债权，能从破产财产里获得清偿。 另外，还能向劳动监察部门反映情况，让行政部门对公司进行督促和处罚，从旁助力解决工资拖欠问题。 法律建议：在遇到公司拖欠工资时，要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。发现公司有隐匿财产等行为，要及时收集证据并提供给法院。申请破产要了解相关法律程序，确保自身权益得到最大保障。律图盐城
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律师说法·劳动纠纷
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打架伤残鉴定下来了下一步怎么办打架伤残鉴定下来后，若鉴定为轻微伤，受害者可要求侵权方承担民事赔偿责任，双方能协商赔偿，若协商无果可向法院起诉；若鉴定为轻伤及以上，侵权方涉嫌故意伤害罪，除承担刑事责任外，受害者依然可通过协商或刑事附带民事诉讼要求其进行民事赔偿。1.6k浏览
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不给我做伤残鉴定还要追留我怎么办当遇到不给做伤残鉴定还被拘留的情况，可先冷静了解拘留依据是否合法。若不合法，可向上级公安机关申诉；若合法，可在拘留期间通过律师等渠道收集相关资料，待合适时机再申请伤残鉴定，以维护自身合法权益。1.7k浏览
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相互殴打致伤的结果能否构成轻伤相互殴打致伤的结果有可能构成轻伤。这取决于具体损伤情况，需依据相关人体损伤鉴定标准来判断，如使人肢体或者容貌损害，听觉、视觉或者其他器官功能部分障碍等情形，经专业鉴定符合标准则可认定为轻伤。1.8k浏览
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