劳动纠纷 法律问答
123.8
万
解答量
1752
万
浏览量
灌云县-许善...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
我有保险单缴费单位是电力管理站后改为供电所且有工资单照片能否认定为工年的工作时间[律师回复] 从法律角度看，保险单缴费单位从电力管理站改为供电所，且有工资单照片，这些证据在一定程度上可以证明你与单位存在劳动关系以及工作时间。首先，保险单缴费记录能够体现单位为你缴纳保险的情况，这通常是劳动关系存在的有力证据。其他方面，工资单照片可以证明你从单位获得劳动报酬，进一步佐证劳动关系及工作时间。不过，仅凭这些证据可能还不够充分，建议你收集更多相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等，以便更全面地证明工作时间。如果需要进一步的法律帮助，可以咨询专业人士。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
3解答 3.5w浏览 -
没欠条和转账记录，工资该怎么讨回[律师回复] （一）收集证据方面 能证明在单位工作的证据，例如工作证可直观体现身份；考勤记录反映工作时长；同事能凭借一起工作经历来证明。与用人单位相关人员聊天记录、电话录音，关键要记录工作内容、工资约定等关键事实。向单位索要工资条或通过电子方式确认工资未支付情况作为书面凭证。 （二）维权途径 先尝试与单位友好协商，争取和平解决纠纷。若协商无果，向劳动监察部门投诉，让监管部门介入调查处理。也能申请劳动仲裁追讨工资。若对仲裁结果不满，则向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。律图案源助手
5解答 3.8w浏览 -
拖欠工资异地怎么解决[律师回复] （一）与用人单位协商，争取达成和解协议，和平解决工资拖欠问题。 （二）协商不成，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。 （三）向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交书面仲裁申请与相关证据，像劳动合同、工资条等。 （四）对仲裁结果不服，在法律没有其他特殊规定的情况下，可向法院提起诉讼。 （五）按规定向法院申请支付令，若法院发出支付令，用人单位需按要求支付工资，否则劳动者可申请强制执行。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第二款规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。律图泰州
5解答 3.3w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
撞车无人受伤是否需赔付误工费用撞车无人受伤一般不用赔误工费，因为误工费是受害人在受伤到治愈期间因不能工作而少赚的钱，其前提是有人身损害。没造成人身伤害，就不存在因治疗休养无法工作的误工损失。不过，若事故导致营运车辆受损，维修期间的停运损失责任方需赔偿，这属于财产损失。非营运车主不能主张误工费，索赔时要分清赔偿项目。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
租车蹭了要赔800,不给会怎么样租车蹭了需赔800却不给，租车公司可能会采取一系列措施。若合同有约定，会按约定从押金里扣除赔偿款；若押金不足，会持续催缴欠款。长期不处理，租车公司可能将其列入黑名单，甚至通过法律途径追讨赔偿。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
交通事故赔偿精神损失费如何确定交通事故赔偿精神损失费的确定需综合多方面因素。一方面要考虑侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，以及侵权行为所造成的后果；另一方面要结合侵权人的获利情况、承担责任的经济能力和受诉法院所在地平均生活水平等。通过综合考量这些因素来合理确定精神损失费数额。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
150****9536
159****5000
139****8058
