劳动纠纷 法律问答
133
万
解答量
1844
万
浏览量
灌云县-许善...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
老板卖厂工资没发究竟要怎么办[律师回复] 1、老板卖厂却不发工资，劳动者有多种维权办法。先试试和老板或者新接手厂子的人直接谈。跟他们讲清楚，按时给工资是他们必须做的事，要求他们在一定时间内把拖欠的工资给补上。同时，把协商的情况记录下来，像聊天记录、通话录音这些都留好。 2、要是协商没用，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对工厂进行检查，让他们把工资发了。劳动者得准备好能证明自己在这工作以及工资被拖欠的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录这些，然后到当地的劳动监察部门去提交投诉申请。 3、也可以去申请劳动仲裁。劳动者可以到劳动合同实际履行地或者工厂所在地的劳动争议仲裁委员会去申请。仲裁是比较靠谱的解决方式，仲裁结果是有法律效力的。在仲裁的时候，也要把证据准备充分。 4、要是对仲裁结果不满意，劳动者能在规定时间内向法院起诉。法院会根据法律和实际情况进行审理，然后做出判决。要是工厂在判决生效后还是不给工资，劳动者就能申请法院强制执行。律图案源助手
5解答 4.5w浏览 -
三年欠民工五万工资要怎么处理[律师回复] 在生活中，拖欠民工工资是不合法的事儿。要是民工朋友遇到工资被拖欠的情况，可以通过下面这些办法来追讨。 一开始可以尝试跟对方私下沟通。咱们心平气和地和老板说，让他把拖欠的工资给结了。这时候，一定要注意保留和工作、工资相关的证据。比如劳动合同，这可是证明咱们工作关系的关键；还有工资条，上面记录着咱们的收入情况；考勤记录能证明咱们干了多少天活；工作聊天记录也不能放过，里面说不定有老板承诺发工资的内容；要是有工友能帮咱们作证，那就更好了。这些证据在后续维权的时候都能用到。 要是私下协商没成功，咱们还能向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门能责令用人单位在规定时间内支付工资，如果用人单位过了时间还不给，他们可以要求用人单位多给咱们百分之五十到百分之百的赔偿金。 收集好证据后，还能去当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意，从知道自己权利被侵害那天起，得在一年之内去申请。等仲裁裁决生效了，如果用人单位还是不履行，咱们就可以向法院申请强制执行。 要是对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书的十五天内可以向人民法院提起诉讼。要是手里有工资欠条，也能直接去法院提起民事诉讼。 法律建议就是，民工朋友在工作时一定要及时签订劳动合同，平时多留意收集保留证据，遇到问题循序渐进地依法维权，保障自己的合法权益。律图扬州
5解答 4.6w浏览 -
工作2年没签合同，申请双倍工资行不行[律师回复] 工作没签劳动合同，劳动者的权益怎么保障？这里给大家讲清楚。 《劳动合同法》规定，用人单位从用工那天起，超过1个月但不满1年没和劳动者签书面合同的，得每月给劳动者双倍工资。假如你工作2年都没签合同，在入职第2个月到第12个月，单位没和你签合同，你能要求这11个月的双倍工资。 不过，要注意仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效是1年，从你知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。要是在能主张双倍工资的期间开始算的1年内，你没申请仲裁，可能就会因为时效过了，诉求得不到支持。 入职满1年后，就视为单位和你已经订立了无固定期限劳动合同，这时候就不能再要双倍工资了。 要是遇到这种情况，你可以先和单位商量双倍工资赔偿的事。要是协商不成，就收集能证明你和单位有劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。律图案源助手
5解答 4.4w浏览
-
老板欠3000工资给工人会出现什么[律师回复] 老板拖欠工人3000元工资可不是小事，会带来不少法律后果。 先说民事方面，老板和工人之间其实有个“约定”，工人干活，老板就得按时把工资给足，这是法律规定的。现在老板拖欠工资，就是违反了这个“约定”。工人完全有权利让老板把这3000元工资补上，还得给逾期的利息。工人可以先和老板好好商量，要是商量不通，就可以找劳动监察部门。劳动监察部门能让老板在规定时间内把工资付了。工人也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，等仲裁结果出来，如果老板还是不还钱，工人就可以找法院，让法院强制老板还钱。 行政上，劳动行政部门发现老板拖欠工资后，会让老板在一定时间内支付。要是老板超过时间还不给，就得按照应付工资的百分之五十到百分之一百给工人额外的赔偿金。 要是老板耍心眼，转移财产或者直接跑了，就是不想给工资，而且有能力给却不给，数额还比较大，政府部门都让他给了他还不给，那就可能构成拒不支付劳动报酬罪，要受到刑事处罚。虽然3000元可能没达到这个罪的标准，但也会被法律狠狠收拾。 给工人们的建议是，遇到老板拖欠工资，别害怕，先心平气和地和老板谈，保留好工作的证据。要是谈不拢，就及时找劳动监察部门或者申请仲裁，用法律武器保护自己的权益。律图扬州
5解答 3.4w浏览
-
公司在员工辞职后恶意扣工资怎样处理[律师回复] 公司在员工辞职后恶意扣工资，员工可别吃哑巴亏，有多种途径维权。 第一步，员工可以先和公司协商。跟公司讲清楚，他们扣工资是没有法律依据的，要求把工资足额支付给自己。协商时，记得保留好聊天记录、通话录音等沟通记录，这些在后续维权时可能用得上。 要是协商没用，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查公司的工资支付情况，会责令公司限期支付克扣的工资。投诉时，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。 员工也能申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从知道或应当知道权利受侵害那天开始算。员工要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。如果对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。 另外，要是公司恶意扣工资给员工造成了其他损失，员工还能要求公司赔偿。律图案源助手
5解答 3.1w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
老人不停的向子女要钱怎么办从法律角度，子女对父母有赡养义务，老人要钱用于合理生活、医疗等必要支出，子女应履行责任。若老人索要不合理，子女可先与其沟通，解释自身情况争取理解。沟通无果，可让家庭其他成员或基层组织介入调解。若老人索要行为严重影响子女生活，可咨询律师，必要时走法律途径，但应作为最后手段。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
母亲没有养小孩,什么情况可以不养母亲一般情况下，母亲不履行抚养义务，子女仍需履行赡养义务。但存在这些特殊情况子女可不养母亲：母亲对子女实施严重犯罪行为，如虐待、遗弃致子女重伤或死亡；母亲主动与子女断绝关系并经法定程序解除；子女经合法收养建立新家庭，与亲生母亲法律关系消除。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
房子只给儿子不给女儿，女儿如何维权若房子只给儿子不给女儿，女儿维权需视情况而定。若房子是父母个人财产，其有权自由处置，女儿一般无法维权；若涉及夫妻共同财产且存在遗嘱分配不合理或未留必要份额等情况，女儿可通过与家人协商，协商不成可向法院起诉维权。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
133****4321
138****7336
150****8075
