劳动纠纷 法律问答
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灌云县-许善...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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没欠条和转账记录，工资该怎么讨回[律师回复] （一）收集证据方面 能证明在单位工作的证据，例如工作证可直观体现身份；考勤记录反映工作时长；同事能凭借一起工作经历来证明。与用人单位相关人员聊天记录、电话录音，关键要记录工作内容、工资约定等关键事实。向单位索要工资条或通过电子方式确认工资未支付情况作为书面凭证。 （二）维权途径 先尝试与单位友好协商，争取和平解决纠纷。若协商无果，向劳动监察部门投诉，让监管部门介入调查处理。也能申请劳动仲裁追讨工资。若对仲裁结果不满，则向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。律图案源助手
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律师说法·劳动纠纷
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单方起诉离婚一方不同意离婚能离吗单方起诉离婚，即便一方不同意，法院也可能判决离婚。若有证据证明夫妻感情确已破裂，如重婚、实施家庭暴力等法定情形，法院会认定感情破裂而判决准予离婚；若无法证明，第一次起诉可能不判离，但可在规定时间后再次起诉。1.6k浏览
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已婚男性出轨之后会产生什么后果已婚男性出轨在法律层面后果如下：民事上，因出轨致离婚，无过错方配偶可依《民法典》请求损害赔偿，法院按照顾子女、女方和无过错方原则分割财产，出轨方可能少分；若构成重婚，配偶离婚时可要求更多赔偿。刑事上，符合重婚罪构成要件，处二年以下有期徒刑或拘役。此外，还会引发社会和家庭问题。1.8k浏览
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女方有离婚意愿男方不同意如何处理女方有离婚意愿但男方不同意，女方可向法院提起离婚诉讼。法院会先进行调解，若感情确已破裂且调解无效，法院会准予离婚。如存在重婚、家暴等法定情形，调解无效时应准予离婚；第一次判决不准离婚后，双方分居满一年，女方再次起诉，法院应准予离婚。1.4k浏览
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