劳动纠纷 法律问答
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灌南县-王盼律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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门店关停员工能不能要求给予赔偿[律师回复] 门店关停，员工能不能拿到赔偿得看具体情况。要是因为不可抗力这类客观情况，门店实在经营不下去，这就属于客观情况发生重大变化。这时单位会和员工协商变更劳动合同内容，如果协商不成，单位提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资，就可以解除劳动合同。同时，单位要给员工经济补偿，补偿标准是按照员工工作年限来算，工作满一年给一个月工资；工作时间不满半年，给半个月工资；满半年不满一年的，按一年算。 但要是单位没有正当理由，违法解除劳动合同，员工就可以要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 员工遇到这种事，别慌。可以先和单位好好商量，争取达成一致。要是协商不成，也有办法维权。可以向劳动监察部门投诉，让他们帮忙处理；还能申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。律图泰州
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律师说法·劳动纠纷
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延迟发货赔付标准是怎样的延迟发货赔付标准因平台和具体情况而异。在电商平台，一般按商品实际成交金额的一定比例赔付，如有的平台为5%-30%，最高不超过一定金额；线下交易则需依据合同约定，若未约定，受损方可要求赔偿因延迟发货造成的实际损失。1.9k浏览
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出口两用物质被查,怎么处理出口两用物质被查后，需积极配合调查，按相关部门要求提供准确完整资料。若经调查认定存在违规，会依据《中华人民共和国出口管制法》等法律法规，根据违规程度给予警告、罚款、暂停或撤销相关许可证件等处罚；若未违规，配合完成调查程序后可恢复正常出口业务。1.7k浏览
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发货问题赔付500元怎么算发货问题赔付500元的计算需依据不同情形。若有合同约定发货问题赔付标准，按合同算；若合同未约定，需看造成的实际损失，包含已发生的直接损失和可预见的间接损失。若实际损失超500元，可要求按实际损失赔；若未达500元，可要求赔付500元补偿损失。2.1k浏览
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