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工伤认定
工伤鉴定
工伤赔偿标准
在工作中发生工伤怎赔偿
[律师回复] 1.工伤认定:事故发生后,单位要在30天内向社保部门申请。若单位不申请,职工、亲属或工会可在1年内申请。 2.劳动能力鉴定:认定工伤且伤情稳定后,若有残疾、影响劳动能力,需做鉴定。 3.赔偿确定:赔偿项目和标准依伤残等级而定,一般有医疗费、停工工资等,伤残还有额外补助。 4.赔偿承担:缴纳保险的,基金和单位按规定承担;未缴纳的,单位全担。
律图案源助手
5解答
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我包工干活受伤该由谁负责赔偿
[律师回复] 需要根据实际案情及证据确定,我是江苏专业律师,处理过你咨询的问题,需要进一步帮忙和我电话联系(壹叁壹伍壹壹叁肆玖壹叁)
郁华僖律师
4解答
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雇员从事雇佣工作受伤赔偿方式是什么
[律师回复] 雇员从事雇佣工作受伤赔偿需分情况处理。若雇员无过错或仅轻微过错,雇主承担全部赔偿责任,赔偿包括医疗费、误工费等,构成伤残还有额外赔偿。若雇员有重大过错,双方按各自过错担责,如故意违规操作致伤会减轻雇主责任。 解决措施和建议如下: 1.双方可先自行协商赔偿事宜,友好沟通达成一致赔偿方案。 2.若协商不成,雇员可向法院起诉,通过民事诉讼程序解决。 3.双方在处理赔偿问题时,应注意收集和保留相关证据,以便在诉讼中维护自身权益。
律图案源助手
5解答
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工伤赔偿主张的时效期限是多久
[律师回复] 1.工伤赔偿主张有多个关键时间节点需严格遵循。单位需在事故伤害发生或被诊断鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定,特殊情况经同意可延长。若单位未申请,工伤职工等可在1年内直接申请。认定工伤后,需劳动能力鉴定的应在伤情稳定后进行。协商赔偿不成需仲裁的,仲裁时效1年,从当事人知晓权利被侵害时起算,不服仲裁起诉则按民事诉讼程序。 2.解决措施和建议:单位应及时履行申请工伤认定的义务,避免错过期限引发后续纠纷。工伤职工及其近亲属等要密切关注时间节点,在单位未申请时及时自行申请。在处理赔偿问题时,要积极协商,若协商不成尽早启动仲裁程序,确保自身权益在时效内得到保障。
律图案源助手
5解答
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我的双耳耳鸣属于职业病按照十级来算应该怎么赔偿呢?
[律师回复] 先申报职业病认定,再工伤程序处理赔偿问题。
石志忠律师
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