劳动纠纷 法律问答
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淮安-张以...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
淮安-周璐...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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工厂5年员工被辞退怎么赔偿[律师回复] 1.工厂辞退5年员工赔偿依情况不同而有差异。合法辞退且员工有严重违规等过错时，工厂无需赔偿。违法辞退时，工厂要按规定支付赔偿金。 2.对于违法辞退，依据法律，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，该员工工作5年，经济补偿是5个月工资，赔偿金为10个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 3.建议工厂严格依法依规管理，明确规章制度并确保员工知晓。辞退员工时要谨慎判断是否符合法律规定的情形，避免违法辞退带来赔偿风险。员工若遇到不合理辞退，可收集证据，通过合法途径维护自身权益。律图淮安
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老板以生意差为由辞退员工如何处理[律师回复] 结论： 老板以生意差为由辞退员工属违法解除劳动合同，员工可协商索赔、向劳动监察部门投诉或申请仲裁，不服仲裁结果还能起诉维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权获得相应赔偿。老板以生意差为由辞退员工，并非法定的合法解除情形，所以属于违法解除。员工与老板协商时，赔偿金按经济补偿标准的二倍支付，经济补偿根据员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，促使老板改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好相关证据要求老板支付赔偿金。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。如果在处理此类纠纷时遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图扬州
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