劳动纠纷 法律问答
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淮安-张以...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
淮安-周璐...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动仲裁与诉讼的保全措施有什么[律师回复] （一）劳动仲裁前，劳动者遇情况紧急，不立即申请保全将使合法权益受难以弥补损害，可向被保全财产所在地、被申请人住所地或有管辖权的法院申请保全措施。 （二）仲裁过程中，当事人可向仲裁委提保全申请，由仲裁委提交法院。 （三）诉讼阶段，当事人可在诉讼中向法院申请财产保全，法院对可能使判决难执行或造成当事人其他损害的案件，依对方申请可裁定财产保全。 （四）行为保全可保障权利人请求权实现，责令另一方为或不为一定行为，在劳动纠纷中保障劳动者权益及时实现。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零四条规定，利害关系人因情况紧急，不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的，可以在提起诉讼或者申请仲裁前向被保全财产所在地、被申请人住所地或者对案件有管辖权的人民法院申请采取保全措施。申请人应当提供担保，不提供担保的，裁定驳回申请。律图扬州
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劳动仲裁申请财产保全需要什么前提[律师回复] （一）确认仲裁案件有给付内容，像追讨工资、经济补偿金等金钱给付或返还财物诉求的案件才符合申请条件。 （二）证明存在使判决难以执行或造成当事人其他损害的情况，比如用人单位有转移、隐匿财产的可能。 （三）申请人要提供担保，否则法院会驳回申请。 （四）在仲裁过程中提出申请，情况紧急时可在仲裁前申请，但需在法院采取保全措施后三十日内依法提起仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零三条规定，人民法院对于可能因当事人一方的行为或者其他原因，使判决难以执行或者造成当事人其他损害的案件，根据对方当事人的申请，可以裁定对其财产进行保全、责令其作出一定行为或者禁止其作出一定行为；当事人没有提出申请的，人民法院在必要时也可以裁定采取保全措施。人民法院采取保全措施，可以责令申请人提供担保，申请人不提供担保的，裁定驳回申请。律图泰州
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劳动仲裁能不能交社保[律师回复] （一）若用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者可先与单位协商补缴事宜，明确提出补缴的时间段和具体险种，尽量与单位达成书面补缴协议。 （二）协商不成时，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认与用人单位存在劳动关系的具体期间。申请仲裁时需提交能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等。 （三）拿到仲裁裁决书确认劳动关系后，劳动者可携带裁决书、身份证及相关劳动关系证明材料，向当地社保经办机构投诉，要求用人单位补缴社保。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法 （一）因确认劳动关系发生的争议 （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议 （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议 （六）法律、法规规定的其他劳动争议律图案源助手
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劳动仲裁后多久能解封[律师回复] （一）申请人主动申请解除保全措施。若申请人认为无需继续财产保全，可向作出保全裁定的法院提交书面解除申请，法院会根据申请及时裁定解除查封。 （二）被申请人提供有效担保。被申请人可向法院提供与保全财产价值相当的担保，如银行存款、不动产等，经法院审查认可后，会裁定解除查封。 （三）仲裁案件终结后无需继续保全。劳动仲裁案件审理完毕，且无继续保全必要时，法院会主动或根据当事人申请裁定解除查封。 法律依据为《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零四条：财产纠纷案件，被申请人提供担保的，人民法院应当裁定解除保全。同时，申请人主动申请解除保全的，人民法院应当裁定解除；仲裁案件终结后不需要继续保全的，人民法院也应当裁定解除。律图案源助手
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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