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股权转让后发生的债务原股东是否承担[律师回复] 股权转让后，原股东要不要对公司新产生的债务负责？这得区分情况。 如果是有限责任公司，股东通常以自己认缴的出资额为限对公司负责。一般股权转让后，原股东身份没了，不参与公司经营管理和决策，不用对转让后公司的债务负责。不过，存在两种特殊情况原股东可能担责。一是原股东没完成出资或者没完全出资就转让股权，而受让人知道或者应该知道这情况，那么公司或公司债权人能要求原股东在未出资的范围内，对公司不能清偿的债务承担补充赔偿责任，受让人也要连带担责。二是原股东转让股权时故意隐瞒公司债务等，损害了受让方利益，受让方发现后可以要求原股东担责。 如果是一人有限责任公司，原股东要是没法证明公司财产和自己的财产是分开的，就得对公司转让后产生的债务承担连带责任。 总之，通常原股东不用对股权转让后公司的债务负责，但在特定法定情形下仍可能担责。要是遇到复杂情况，建议精准咨询专业人士。律图盐城
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抚养两岁半孩子该给多少抚养费[律师回复] 为两岁半孩子确定抚养费可不是一件简单的事儿，这里头涉及很多方面的因素。从法律角度来说，《中华人民共和国民法典》和相关司法解释给了明确的指引。抚养费的确定得综合孩子的实际需求、父母双方的负担能力和当地实际生活水平。 要是支付抚养费的一方有固定收入，正常情况下，抚养费可以按照他月总收入的百分之二十到三十来给。要是同时要负担两个或更多孩子的抚养费，这个比例能稍微提高一些，但一般最多不超过月总收入的百分之五十。这里说的月总收入，就是工资加上奖金这些。要是没有固定收入，那就看看当年的总收入或者同行业平均收入，再按照上面说的比例来确定。 不过，如果遇到特殊情况，像孩子患上重大疾病得花很多医药费，那这个比例就可以适当调整，能高一些或者低一些。支付抚养费一般是定期给，要是条件允许，也可以一次性付清。 要是父母双方没办法就抚养费数额商量出个结果，那就只能去法院打官司了。打官司的时候，得拿出证据来证明自己的收入情况、孩子的实际需求还有当地的生活水平。法院会根据这些具体情况作出判决。所以大家一定要留意，发生纠纷时要及时收集好相关证据，免得自己的权益受损。律图案源助手
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二审上诉后撤诉是否存在特殊要求[律师回复] 《中华人民共和国民事诉讼法》对二审上诉后撤诉有明确规定。一般情况下，上诉人在第二审人民法院判决宣告前，能向第二审人民法院申请撤回上诉，但是否准许，由第二审法院裁定。 审判实践中，有些特殊情形法院通常不准许撤诉。一种是一审判决确有错误。要是一审判决存在事实认定不清或者适用法律错误等问题，为保障当事人合法权益和司法裁判公正，法院会继续审理并依法改判，而不会允许撤诉。 还有，若双方恶意串通损害国家、集体和第三人利益，法院也不会准许撤诉。双方当事人为非法目的撤诉，损害国家、集体或第三人合法权益，这种行为是不被允许的。 另外，当双方当事人上诉目的未实现时，法院可能综合考量不允许撤诉。二审中双方都有上诉请求，一方申请撤诉可另一方上诉目的没达成，此时法院会保障全体当事人上诉权利以及案件处理结果的公正。 所以，二审上诉后撤诉多数要经过法院审查和裁定，还得看是否损害他人合法权益、一审判决是否正确等情况。当事人若想撤诉，要充分考虑这些因素，避免申请被驳回。徐州法务
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非法持有银行卡会被怎样进行处罚[律师回复] 非法持有银行卡的处罚要根据具体情况和情节严重程度来定。 按照《中华人民共和国刑法》，非法持有他人信用卡且数量较大，会构成妨害信用卡管理罪，这里的信用卡包括借记卡。依据相关司法解释，非法持有他人信用卡5张以上不满50张，就算“数量较大”。犯此罪的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处一万元以上十万元以下罚金；要是数量巨大或者有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金。 要是非法持有银行卡没达到“数量较大”标准，也可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》。该法规定，盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可并处一千元以下罚款。 如果不小心涉及非法持有银行卡，要主动向公安机关说明情况，配合调查。平时不要随意帮他人保管大量银行卡，避免给自己带来法律风险。律图案源助手
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律师说法·综合
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被认定工伤后,公司需要赔偿吗被认定工伤后，公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，公司承担停工留薪期工资等费用；若公司未缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。1.3k浏览
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可以在两个单位报工伤吗通常情况下，不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础，职工一般只与一个单位存在劳动关系，应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业，各单位需分别为其缴纳工伤保险费，发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。1.8k浏览
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工伤没有出院，怎么走工伤认定程序员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，并按要求提供相关材料。2k浏览
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