工伤赔偿 法律问答
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未足额缴纳工伤保险费,待遇差额谁来赔[律师回复] 如果用人单位没有足额缴纳工伤保险费，那么由此导致的待遇差额通常就需要由用人单位来承担赔偿责任。 按照相关的法律规定，用人单位有义务按照规定为单位的职工缴纳工伤保险费。要是用人单位没有足额缴纳，就会使得职工享受到的工伤保险待遇比法定标准要低，而这其中的差额部分就应该由用人单位来补上。 在实际的情况中，职工得去举证证明用人单位存在未足额缴纳工伤保险费的事实。并且，在劳动仲裁或者诉讼的过程中，会根据具体的证据以及法律规定来确定用人单位的赔偿责任以及具体的赔偿数额。所以，建议大家要及时收集相关的证据，像工资单、社保缴费记录之类的，这样才能更好地维护自己的合法权益。律图淮安
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临时工普通工伤误工费怎么赔偿[律师回复] 临时工因工伤而无法工作，由此产生的误工费，一般是按照他受伤之前的工资收入状况以及误工的时间来进行赔偿计算的。 第一步得确定工伤这一事实，这就必须要经过劳动行政部门的认定才行。在计算误工费的时候，是用他正常工作时的日工资去乘以误工的天数。要是他的工资收入不是固定的，那就按照他最近一段时期的平均工资来计算。 要是双方在误工费的赔偿问题上有争议，那就可以通过劳动仲裁之类的法律途径去解决。这里要特别注意，工伤赔偿除了误工费之外，还可能有医疗费、护理费、伤残补助金等等。具体的赔偿金额，得根据工伤的严重程度以及相关的法律法规来确定。律图案源助手
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工伤认定后还在治疗的算工伤吗[律师回复] 工伤认定之后，在合理的治疗期间，依然属于工伤的范畴。当工伤职工处在停工留薪期的时候，他们原本的工资福利待遇是不会改变的，并且由所在的单位每个月按时支付给他们。 在治疗这段时间里，用人单位有责任依法去保障工伤职工在医疗救治等方面的合法权益。等治疗结束，再依据劳动能力的鉴定结果，来确定伤残的等级，然后就可以享受相应的工伤保险待遇。 要是在治疗过程中，用人单位出现了违法行为，像拒绝支付相关的费用之类的情况，工伤职工是可以依法通过劳动仲裁或者诉讼等方式来维护自己的权益的。不过，这里要注意，治疗必须得遵循合理、必要的原则，得防止出现过度医疗等那种不恰当的行为。律图扬州
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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