劳动纠纷 法律问答
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老板说赔了钱就能走要怎么解决[律师回复] 结论： 老板无合理理由以赔钱作为员工离职条件不合法，员工可协商解决，协商无果可按规定通知单位解除合同，遭遇侵权可投诉或仲裁维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工依法享有辞职权。若老板要求员工赔钱离职却无合理理由，如员工未违反合同约定、未给单位造成损失，该要求缺乏法律依据。员工可先与老板协商，明确指出其要求不合法。若协商不成，正式员工提前三十日书面通知、试用期员工提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。若老板因员工正常离职克扣工资、不办理离职手续等，员工可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。若在处理离职问题时遇到复杂法律情况，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议和帮助。律图案源助手
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员工遇公司无故解聘应如何维权[律师回复] 法律分析： （1）员工遭遇公司无故解聘时，协商是首要的维权途径。员工有权要求公司说明解聘理由，若确定为无故解聘，可要求继续履行合同或获取赔偿金。赔偿金以经济补偿标准的二倍计算，经济补偿根据员工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。 （2）若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司改正错误行为。 （3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并准备好仲裁申请书、双方身份信息和相关证据。 （4）若对仲裁结果不满，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。 提醒： 维权时要注意收集保存好相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。律图泰州
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因催收被辞退能不能要求索赔[律师回复] 法律分析： （1）判断因催收被辞退能否索赔，关键在于辞退是否合法。若用人单位依据合法有效的规章制度，认定劳动者催收行为达到严重违纪程度而辞退，属于合法解除，无需赔偿。比如单位规定催收时不得使用威胁性语言，劳动者多次违反，单位据此辞退，这种情况合理。 （2）若单位规章制度不合理、不合法，或者无法证明劳动者严重违纪，辞退行为可能违法。在此情形下，劳动者可要求单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。劳动者可先与单位协商索赔，协商无果可申请劳动仲裁。 提醒： 劳动者遇到此类情况，要注意留存单位辞退通知、自身工作表现等相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。律图案源助手
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劳务纠纷找律师收费一般是怎样的[律师回复] （一）根据案件类型选择合适的收费方式。简单且争议不大的案件可选择按件收费，涉及明确金额的案件可选择按标的额比例收费，非禁止情形下的赔偿类案件可选择风险代理。 （二）与律师协商收费时明确服务细节。需确认收费涵盖的具体服务内容，如立案、庭审、调解等环节，避免后续出现额外收费争议。 （三）规避禁止风险代理的情形。追索劳动报酬、工伤赔偿等涉及劳动者权益保护的案件，不得采用风险代理方式收费，签订合同时需注意此类限制。 法律依据为《律师服务收费管理办法》第十一条，办理涉及财产关系的民事案件时，委托人被告知政府指导价后仍要求实行风险代理的，律师事务所可以实行风险代理收费，但下列情形除外， 1.婚姻、继承案件， 2.请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的， 3.请求给付赡养费、抚养费、扶养费、抚恤金、救济金、工伤赔偿的， 4.请求支付劳动报酬的等。律图案源助手
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