劳动纠纷 法律问答
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老板说赔了钱就能走要怎么解决[律师回复] 结论： 老板无合理理由以赔钱作为员工离职条件不合法，员工可协商解决，协商无果可按规定通知单位解除合同，遭遇侵权可投诉或仲裁维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工依法享有辞职权。若老板要求员工赔钱离职却无合理理由，如员工未违反合同约定、未给单位造成损失，该要求缺乏法律依据。员工可先与老板协商，明确指出其要求不合法。若协商不成，正式员工提前三十日书面通知、试用期员工提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。若老板因员工正常离职克扣工资、不办理离职手续等，员工可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。若在处理离职问题时遇到复杂法律情况，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议和帮助。律图案源助手
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员工遇公司无故解聘应如何维权[律师回复] 法律分析： （1）员工遭遇公司无故解聘时，协商是首要的维权途径。员工有权要求公司说明解聘理由，若确定为无故解聘，可要求继续履行合同或获取赔偿金。赔偿金以经济补偿标准的二倍计算，经济补偿根据员工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。 （2）若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司改正错误行为。 （3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并准备好仲裁申请书、双方身份信息和相关证据。 （4）若对仲裁结果不满，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。 提醒： 维权时要注意收集保存好相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。律图泰州
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因催收被辞退能不能要求索赔[律师回复] 法律分析： （1）判断因催收被辞退能否索赔，关键在于辞退是否合法。若用人单位依据合法有效的规章制度，认定劳动者催收行为达到严重违纪程度而辞退，属于合法解除，无需赔偿。比如单位规定催收时不得使用威胁性语言，劳动者多次违反，单位据此辞退，这种情况合理。 （2）若单位规章制度不合理、不合法，或者无法证明劳动者严重违纪，辞退行为可能违法。在此情形下，劳动者可要求单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。劳动者可先与单位协商索赔，协商无果可申请劳动仲裁。 提醒： 劳动者遇到此类情况，要注意留存单位辞退通知、自身工作表现等相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。律图案源助手
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劳务纠纷找律师收费一般是怎样的[律师回复] （一）根据案件类型选择合适的收费方式。简单且争议不大的案件可选择按件收费，涉及明确金额的案件可选择按标的额比例收费，非禁止情形下的赔偿类案件可选择风险代理。 （二）与律师协商收费时明确服务细节。需确认收费涵盖的具体服务内容，如立案、庭审、调解等环节，避免后续出现额外收费争议。 （三）规避禁止风险代理的情形。追索劳动报酬、工伤赔偿等涉及劳动者权益保护的案件，不得采用风险代理方式收费，签订合同时需注意此类限制。 法律依据为《律师服务收费管理办法》第十一条，办理涉及财产关系的民事案件时，委托人被告知政府指导价后仍要求实行风险代理的，律师事务所可以实行风险代理收费，但下列情形除外， 1.婚姻、继承案件， 2.请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的， 3.请求给付赡养费、抚养费、扶养费、抚恤金、救济金、工伤赔偿的， 4.请求支付劳动报酬的等。律图案源助手
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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