劳动纠纷 法律问答
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老板说赔了钱就能走要怎么解决[律师回复] 结论： 老板无合理理由以赔钱作为员工离职条件不合法，员工可协商解决，协商无果可按规定通知单位解除合同，遭遇侵权可投诉或仲裁维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工依法享有辞职权。若老板要求员工赔钱离职却无合理理由，如员工未违反合同约定、未给单位造成损失，该要求缺乏法律依据。员工可先与老板协商，明确指出其要求不合法。若协商不成，正式员工提前三十日书面通知、试用期员工提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。若老板因员工正常离职克扣工资、不办理离职手续等，员工可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。若在处理离职问题时遇到复杂法律情况，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议和帮助。律图案源助手
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解除合同协议赔偿的标准金额是多少[律师回复] （一）合同有约定时，按约定的赔偿计算方法或金额执行，不过要保证约定公平合理。 （二）合同无约定且违约解除的，赔偿金额为违约造成的损失，包含合同履行后可获利益，但不能超过违约方订立合同时能预见或应预见的违约损失。 （三）协商一致解除合同，赔偿金额由双方协商确定。 （四）因不可抗力等法定免责事由解除合同，一般不用赔偿。 （五）主张赔偿的一方要证明损失存在及具体金额。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。律图淮安
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