劳动纠纷 法律问答
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劳务派遣工合同到期终止能否要求补偿[律师回复] 法律分析： （1）当用工单位不存在过错，而劳务派遣单位在合同到期时不再续签派遣合同，那么按照劳动合同法，劳务派遣单位需对劳动者给予经济补偿。这是对劳动者权益的基本保障。 （2）要是因为用工单位的因素致使合同无法续签，像用工单位将派遣工退回从而使合同无法继续履行，劳务派遣单位支付补偿后拥有向用工单位追偿的权利。这体现了责任的合理分担。 （3）若由于劳动者自身原因，例如劳动者明确表明不愿意续签合同，这种情况下劳动者不能要求补偿。 提醒： 劳务派遣工合同到期终止能否获补偿，关键在于确定终止原因。留存好相关证据，遇到问题及时咨询法律专业人士。律图淮安
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劳动合同里面的违约金如何确定[律师回复] （一）若涉及专项培训费用及服务期： 首先要明确用人单位确实为劳动者提供了专项培训费用用于专业技术培训，并且有相关协议约定服务期。违约金数额得看用人单位提供的培训费用总数，同时不能超过服务期尚未履行部分应分摊的费用。 （二）针对负有保密义务的劳动者： 用人单位需在劳动合同或保密协议里约定竞业限制条款，还要明确在解除或终止劳动合同后会给予劳动者经济补偿。劳动者一旦违反竞业限制约定，就得按约定支付违约金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第二款规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条第二款规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。律图扬州
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离婚冷静期已经到了怎么办[律师回复] 离婚冷静期制度下，冷静期届满后三十日内双方共同到婚姻登记机关申请发给离婚证，经审查符合条件的，婚姻关系解除。这一规定旨在给予双方再次慎重考虑的时间，避免冲动离婚。 1.若冷静期届满三十日内一方未到场申请，视为撤回离婚登记申请。这能避免在情绪未完全平复时匆忙离婚，维护婚姻稳定性。但也可能使部分确已感情破裂的夫妻离婚流程更繁琐。 2.双方仍想离婚需重新申请并再次经历冷静期。建议在重新申请时可适当简化部分手续，提升效率。 3.一方想离另一方不同意，想离婚方可向法院提起离婚诉讼。此时法院应及时审理，给予当事人明确结果，减少不必要的等待。律图案源助手
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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