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正式工被辞退需要赔社保钱吗
[律师回复] 法律分析: (1)一般情况下,正式工被辞退,单位无需额外赔偿社保费用,但有依法补缴社保的义务。 (2)若单位未依法为员工缴纳社保,在员工被辞退时,需补缴在职期间欠缴的社保费用,这是因为缴纳社保是用人单位的法定义务。 (3)若因单位未缴纳社保给员工造成损失,像影响员工享受社保待遇,员工可以要求单位赔偿实际损失。 (4)当单位拒绝补缴时,员工可向社保征收机构投诉举报,也能申请劳动仲裁来维护自身权益。 提醒:员工遇到单位未缴社保情况,要及时保留相关证据。不同案情解决方式有差异,建议咨询进一步分析。
律图盐城
5解答
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工钱被挪用而且恶意赖账不偿还。
[律师回复] 你好,有什么可以帮您的
何水律师
6解答
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我于24年6月14号到我们当地一个个体工商户的店里工作,从开始来工作就没有签合同,交社保,到25年9月1号全国都要求交社保后,才跟我签合同,并且如果我要交社保就从我原先工资里扣1000,所以又没有交社保,休息日不是打语音,就是发微信问工作上的事,实际上并不是什么大事完全可以上班的时候再问,25年过年放假20多天一分工资都没有平时一个月休息3天
[律师回复] 我是江苏扬州专业律师,处理过你咨询的这样问题,需要进一步帮忙和我电话联系(壹叁壹伍壹壹叁肆玖壹叁)
郁华僖律师
6解答
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公司试用期辞退员工未交社保如何处理
[律师回复] 员工面对公司试用期辞退且未交社保的情况,应积极维护自身权益。公司试用期辞退且未交社保的行为违反法律规定,员工有多种途径维权。 1.先尝试与公司协商,要求补缴社保并给予相应补偿,这是较为平和的解决方式。 2.若协商不成,可向劳动监察部门投诉,促使公司限期改正并补缴社保费用;也可向社保经办机构反映,督促公司履行义务。 3.因未交社保造成损失的,可通过劳动仲裁或诉讼要求公司赔偿,如无法享受医保待遇的医疗费用支出。 4.若公司辞退行为违法,可主张违法解除劳动关系的赔偿金。 员工在维权过程中要注意收集存在劳动关系、工资发放、未交社保等证据,以便更好地维护自身合法权益。
律图案源助手
5解答
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工厂合并,目前没有任何订单,要求员工每周上班3天,支付最低生活保障,缴纳社保。
[律师回复] 你现在什么想法,因为你可以要求单位履行原合同 ,否则,可以终止劳动关系以,要求支付经济补偿。
石志忠律师
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