合同事务 法律问答
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协商不一致也算合法解除吗[律师回复] 当协商不一致时，解除合同是否合法得根据具体情况来判断。 要是符合法定的解除条件，就像一方出现了根本违约的情况，或者因为不可抗力让合同目的没法实现等等。这种情况下，即便大家协商不到一起，解除合同也是合法的。可要是没有法定的解除事由，只是一方单方面说要解除，而另一方不同意，那这种解除一般就不合法，很可能还会构成违约。 在判断解除合同到底合不合法的时候，关键就在于解除方能不能拿出足够充分的证据，来证明存在法定的解除情形。要是没法证明，就擅自把合同解除了，那可就麻烦，可能得承担违约责任，像继续履行合同、采取一些补救措施，或者赔偿损失之类的。徐州法务
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合同解除后原合同要销毁吗[律师回复] 合同解除之后，原合同其实并非非得要进行销毁这一操作。 从法律层面来讲，原合同就像是双方在过去达成的一份约定以及交易过程的真实记录，它具备一定的证据作用。像在一些后续可能会出现的纠纷处理当中，原合同能作为重要的依据来判断双方的权利和义务；在审计工作的时候，它也可以帮助核实相关的交易情况；并且还可能会作为履行其他法定程序的关键依据。所以，在这些情况下，原合同是应该妥善保管起来的。 不过，如果双方经过友好协商，都一致认为原合同已经没有保留的必要了，同时也不存在前面所说的那些特殊情况，那么是可以对原合同进行销毁处理的。但这里一定要注意，销毁的整个过程必须是合法合规的，要有明确的记录，并且最好有相关人员进行见证，以确保不会出现任何法律问题。 总之，到底要不要销毁原合同，得全面考虑具体的实际情况以及可能会面临的法律风险，不能随意而为。徐州法务
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律师说法·合同事务
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
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