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非法同居生小孩在法律上怎么判[律师回复] 结论： 非婚同居常见，非婚生子女与婚生子女权利同等，抚养权按子女年龄判定，不直接抚养方需付抚养费，同居财产能证明归属则归个人，不能证明按共同共有处理。 法律解析： 《民法典》保障非婚生子女权益，其与婚生子女享有同等权利。抚养权判定有明确规则，不满两周岁子女原则归母亲，已满两周岁的由法院依最有利于子女原则判决，已满八周岁尊重子女意愿。不直接抚养非婚生子女的一方要承担抚养费，直至子女能独立生活，数额依子女需求、父母负担能力和当地生活水平确定。同居期间财产，能证明为个人财产就归个人，不能证明则按共同共有处理。这些规定为非婚同居相关问题提供了明确法律指引。若遇到非婚同居、非婚生子女权益、财产分割等法律问题，可向专业法律人士咨询获取帮助。平台优选咨询...
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法院鉴定离婚协议内容的方式是什么[律师回复] 法院鉴定离婚协议内容会从多方面进行审查。核心在于确保协议主体适格、意思表示真实、内容合法合理。 1.主体审查：确认双方具有完全民事行为能力且为夫妻关系，这是协议有效的基础条件。 2.意思表示审查：查看协议是否体现双方真实意愿，杜绝欺诈、胁迫等情形，保障当事人自主决定。 3.内容审查：一是看是否违反法律、行政法规强制性规定，有无损害国家、集体和他人合法权益，如逃避债务行为不被允许。二是审查子女抚养、财产及债务处理约定，子女抚养要符合其利益，财产分割应公平，债务分担需合法。 若协议存在显失公平或违反公序良俗问题，法院不予认可。建议在订立离婚协议时，当事人应确保自身具备主体资格，真实表达意愿，协议内容合法合理且公平公正。律图案源助手
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工地伤亡事故劳务公司是否担责[律师回复] 1.工地伤亡事故中劳务公司是否担责要依不同情况判定。若与伤亡人员有劳动关系，且伤亡符合工伤认定条件，像在工作时间和场所内因工作受伤，劳务公司要承担工伤保险责任；若未缴纳工伤保险，需支付相应待遇费用。 2.若劳务公司违法转包、分包工程给不具备用工主体资格的组织或自然人，这些组织或自然人招用的劳动者发生工伤，劳务公司承担工伤保险责任。 3.若伤亡由第三人侵权造成，第三人承担侵权责任，劳务公司有过错的，也需担责。 解决措施和建议：劳务公司应依法与劳动者签订劳动合同，及时缴纳工伤保险；杜绝违法转包、分包行为；加强工地安全管理，降低事故风险，减少侵权事件发生。律图案源助手
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进行盗窃行为年龄认定为多少[律师回复] （一）对于已满十六周岁实施盗窃行为的，若数额达当地标准或有多次盗窃等法定情形，构成盗窃罪，应承担刑事责任，需遵守法律规范，避免此类行为发生。 （二）已满十四周岁不满十六周岁的人实施盗窃，虽不负刑事责任，但可能会被责令其父母或其他监护人加以管教，必要时进行专门矫治教育。家长和监护人要加强对孩子的监管和教育。 （三）未成年人犯罪应当从轻或者减轻处罚，这体现了法律对未成年人的特殊保护，但未成年人自身也不能因此而无视法律。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第十七条规定，已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令其父母或者其他监护人加以管教；在必要的时候，依法进行专门矫治教育。律图泰州
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律师说法·综合
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
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